#136 Feel Safe. Be Brave: Acht Fragen an Karin Lausch, Leadership- und Vertrauensexpertin.
Wie wir mit psychologischer Sicherheit besser zusammenarbeiten und
mutiger entscheiden.
57 Minuten
Podcast
Podcaster
Ein Podcast über Zugehörigkeit, Perspektiven und gemeinsames Gestalten.
Beschreibung
vor 1 Tag
»Wenn die Menschen, die wir aktuell unbedingt brauchen, alle
ausbrennen, ist es ein Warnsignal, das uns zu denken geben sollte.«
Dieser Satz ist eine nüchterne Diagnose von Leadership- &
Vertrauensexpertin, Karin Lausch. Zum zweiten Mal ist Karin bei mir
zu Gast. Sie ist auch TEDx Speakerin. Executive Coach.
Bestseller-Autorin. Eine der profiliertesten Stimmen im
deutschsprachigen Raum, wenn es um zukunftsfähige Führung geht –
und jemand, der dort differenziert bleibt, wo andere vereinfachen.
Wir sprechen u.a. über ihr neues Buch. Über Mut. Und darüber, warum
er ohne Sicherheit oft einfach nur Überforderung ist. Über Räume,
die Sicherheit versprechen – und trotzdem Angst erzeugen. Und über
meine eigene Frage nach diesem Gespräch: »Wie viel Unsicherheit
braucht es, damit Vertrauen wachsen kann?« Dieses Gespräch ist
deine Einladung, Führung neu zu denken. Ach was ich rede ich da:
Business neu zu denken. Und psychologische Sicherheit nicht länger
als Wohlfühlthema zu behandeln, sondern als ein menschliches
Grundbedürfnis.
ausbrennen, ist es ein Warnsignal, das uns zu denken geben sollte.«
Dieser Satz ist eine nüchterne Diagnose von Leadership- &
Vertrauensexpertin, Karin Lausch. Zum zweiten Mal ist Karin bei mir
zu Gast. Sie ist auch TEDx Speakerin. Executive Coach.
Bestseller-Autorin. Eine der profiliertesten Stimmen im
deutschsprachigen Raum, wenn es um zukunftsfähige Führung geht –
und jemand, der dort differenziert bleibt, wo andere vereinfachen.
Wir sprechen u.a. über ihr neues Buch. Über Mut. Und darüber, warum
er ohne Sicherheit oft einfach nur Überforderung ist. Über Räume,
die Sicherheit versprechen – und trotzdem Angst erzeugen. Und über
meine eigene Frage nach diesem Gespräch: »Wie viel Unsicherheit
braucht es, damit Vertrauen wachsen kann?« Dieses Gespräch ist
deine Einladung, Führung neu zu denken. Ach was ich rede ich da:
Business neu zu denken. Und psychologische Sicherheit nicht länger
als Wohlfühlthema zu behandeln, sondern als ein menschliches
Grundbedürfnis.
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