Was bedeutet die EU-Entgelttransparenzrichtlinie konkret für
deinen Führungsalltag – und was eben nicht? Denise und Thomas
räumen mit Mythen auf (z. B. „Gehalt MUSS in jede
Stellenausschreibung“), erklären den neuen Auskunftsanspruch
(Durchschnitt statt Median) und zeigen, wie du saubere
Vergleichsgruppen und objektive Gehaltskriterien aufsetzt. Plus:
Reporting-Pflichten, Beweislastumkehr und praktische To-dos.
Die Produktion dieser Episode wurde unterstützt
durch Personio, deiner intelligenten HR-Plattform. Der Link
zum kostenlosen Personio-Whitepaper "Entgeldtransparenz 2026: Ihr
Leitfaden zur sicheren Umsetzung":
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Disclaimer
Die Inhalte dieser Episode sind nicht als Rechtsbelehrung zu
verstehen.
Hauptthemen-Preview
Umsetzungsfrist: EU-Richtlinie muss bis Juni 2026 in
nationales Recht überführt werden.
Auskunftsanspruch für alle Beschäftigten: Durchschnittsgehalt
(nach Geschlecht ausgewiesen) statt Median.
Gehalt in Stellenanzeigen? Nein, nicht zwingend – aber Spanne
vor dem ersten Interview kommunizieren.
Vergleichsgruppen & Kriterien (Kompetenz, Verantwortung,
Belastung, Arbeitsbedingungen) systematisch definieren.
Reporting ab 100 MA, Beweislastumkehr, Sanktionen in
„abschreckender Höhe“.
Praxis: Wie Führung & HR gemeinsam transparent, fair und
verlässlich vergüten.
Featured Quote
„Die Richtlinie will keine Führungskräfte schikanieren – sie
will, dass gleichwertige Arbeit fair bezahlt wird. Und
Transparenz hilft dabei.“
Weitere Zitate
[00:44] „Einer der großen Mythen: Du MUSST das Gehalt in jede
Stellenausschreibung schreiben – stimmt so nicht.“
[07:27] „Der Median streicht Ausreißer einfach weg – der
Durchschnitt zeigt das echte Bild.“
[15:22] „Es geht nicht um Gleichmacherei. Leistung darf – und
soll – sich im Gehalt widerspiegeln, nur eben entlang objektiver
Kriterien.“
[20:19] „Gehaltsgeheimhaltung verbieten? Mit der Richtlinie
ist das komplett nichtig.“
[26:33] „Die Beweislast kehrt sich um: Unternehmen müssen
Gleichbehandlung belegen.“
Inhaltsübersicht / Zeitstempel
[00:44] Mythbusting: „Gehaltspflicht“ in Stellenanzeigen –
was wirklich gilt.
[03:00] Frist & Einordnung: EU-Richtlinie, Umsetzung bis
Juni 2026.
[04:38] Was es schon seit 2017 gibt: Auskunftsanspruch
(Median) – und warum künftig der Durchschnitt zählt.
[10:47] Neuer Auskunftsanspruch für alle inkl.
Aufschlüsselung nach Geschlecht.
[12:21] Vergleichsgruppen definieren: Inhalte &
Rahmenbedingungen (z. B. Remote, Schicht, Reisetätigkeit).
[19:03] Ab 50 MA: objektive Kriterien definieren &
kommunizieren.
[21:00] Ab 100 MA: Reportingpflichten & 5 %-Schwelle
begründen oder abbauen.
[22:29] Recruiting: Gehaltsspanne spätestens vor dem 1.
Interview nennen.
[26:16] Beweislastumkehr & Schutz vor Benachteiligung bei
Auskunftsbegehren.
[28:33] Sanktionen: „abschreckende Höhe“ – was das für
Unternehmen bedeutet.
[29:15] Recap & To-dos für Führungskräfte
Hosts
Denise Harrison – Leadership Coach, systemische Coachin,
Gründerin der People Leader Academy; Psychologie-Background und
viel Praxis aus Coaching & HR.
denise@the-people-leader.de
https://www.linkedin.com/in/denise-harrison/
https://www.instagram.com/the.people.leader/
Thomas Gericke – Leadership Coach & Management-Berater,
Gründer von Re-Thought Consulting; über 15 Jahre Erfahrung in
Führung & Organisationsentwicklung.
thomas@re-thought.de
https://www.linkedin.com/in/thomas-gericke/
https://www.instagram.com/rethoughtconsulting/
Ressourcen
EU-Richtlinie (EU) 2023/970 zur Entgelttransparenz –
Amtsblatt/ EUR-Lex (DE).
Personio Whitepaper
Kontakt
Um uns zu kontaktieren und insbesondere, um Leadership-Fragen
einzureichen, schreibe uns bitte eine E-Mail
an frage@leadership-sprechstunde.de.
Themen dieser Episode
Entgelttransparenzgesetz 2026, Gehalts, Recruiting, Reporting,
Beweislastumkehr, Gehaltsgespräche, Kultur, Personio, Whitepaper
Musik
Wir verwenden Musik und Jingles von mobygratis
(https://mobygratis.com/) sowie aus der Apple Sound Effects
Library.
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