#18 CEO-Talk mit Steffi: Warum echte Transformation mehr ist als Change Management und was Unternehmen wirklich durch Veränderung trägt

In dieser Folge spreche ich mit Beraterin Steffi,
Transformationsberaterin, über die Realität von
Veränderungsprozessen in Unternehmen und die Abgrenzung von
Begriffen im Unternehmenskontext.



Steffi teilt offen ihre Erfahrungen aus der Beratungspraxis und
ihrer eigenen Selbstständigkeit. Wir sprechen darüber, warum
Transformation immer auch eine persönliche Reise ist, weshalb
emotionale Phasen kein „Problem“, sondern Teil des Prozesses
sind, und wieso es keine Abkürzungen durch die Change-Kurve gibt.



Im Gespräch wird deutlich: Erfolgreiche Transformation beginnt
nicht bei Strukturen oder Tools, sondern bei Menschen, Haltung
und einer klaren Geschichte, die Orientierung gibt.



Wir sprechen darüber, wie Führungskräfte und Unternehmer:innen
Verantwortung übernehmen können, wie Eigenverantwortung entsteht
und warum Netzwerke (insbesondere der Austausch unter Frauen)
eine zentrale Rolle in Wachstums- und Veränderungsphasen spielen.



In dieser Episode erfährst du:


warum Transformation tiefer geht als klassisches Change
Management

weshalb die größten Wachstumsschritte oft aus persönlichen
Tiefpunkten entstehen

wie emotionale Aspekte über Erfolg oder Scheitern von
Veränderungsprozessen entscheiden

warum eine klare Vision und eine starke Change Story
unverzichtbar sind

wie Führungskräfte Menschen dort abholen, wo sie wirklich
stehen

weshalb Beteiligung und Kommunikation Widerstände nachhaltig
abbauen

wie Coaching und Beratung helfen können, Konflikte frühzeitig
zu erkennen

warum Netzwerke und gegenseitige Unterstützung echte
Stabilität in Veränderungsphasen schaffen



Mehr über Steffi und ihre Arbeit erfährst du
hier: http://www.stefanie-richter.com/

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Weitere hilfreiche Tipps & Links:


Transformations-Kurve: Wikipedia
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