Führung: Die 3 wichtigsten Prinzipien | Viel mehr musst du über Leadership nicht wissen | Führungsprinzipien

MINDSET MOVERS


Entrepreneurial success follows personal growth


Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.


---


Hier der Community beitreten:


⁠https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41⁠


---


REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für
starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠
Jetzt anmelden!⁠⁠⁠


---


Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?


Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema
"Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte,
Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
wirksamer zu führen.


---


Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren
anmelden:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠


---


Alles über MINDSET MOVERS:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠


---





00:00 – Drei Prinzipien statt Führungs-BlaBla


Arne und Jörg erklären, warum sie Führung radikal vereinfachen:
nicht zehn Tools, sondern drei Haltungen entscheiden über
wirksame Teamführung. Du erfährst, warum genau diese Prinzipien
im Führungsalltag den größten Hebel haben.





01:01 – Verantwortung übernehmen: Raus aus der
Opferrolle


Verantwortung beginnt immer bei dir – für alle Ergebnisse, auch
wenn Umstände schwierig sind. Du lernst, warum „Extreme
Ownership“ Führungskräften Gestaltungsmacht zurückgibt und wie
dein Team automatisch Verantwortung übernimmt, wenn du sie
vorlebst.





07:19 – Verantwortung einfordern: Mitarbeitende wachsen
lassen


Gute Führung heißt nicht, alles abzunehmen. Hier geht es um
passive Verantwortung: Wie du Verantwortung konsequent
einforderst, ohne zu kontrollieren – und warum die richtigen
Fragen Mitarbeitende in Motivation, Lernen und Leistung bringen.





️ 11:06 – Gleichgültigkeit: Sowohl-als-auch statt
Entweder-oder


Gleichgültigkeit wird neu gedacht: Zwei Dinge können gleichzeitig
gültig sein. Du erfährst, wie diese Haltung dir hilft, empathisch
zu sein und trotzdem klare Erwartungen zu formulieren – besonders
in Konflikten, Veränderungssituationen und Teamspannungen.





20:05 – Vollständigkeit: Klärung schlägt
Harmonie


Unausgesprochene Konflikte kosten Energie und Ergebnisse. Arne
und Jörg zeigen, warum echte Teamperformance nur dort entsteht,
wo nichts zwischen Menschen steht – und wie du als Führungskraft
aktiv für Klärung, Vertrauen und echte Zusammenarbeit sorgst.





27:56 – Führung, die Ergebnisse möglich macht


Zum Abschluss verbinden sich alle drei Prinzipien: Verantwortung,
Gleichgültigkeit und Vollständigkeit. Du bekommst ein klares Bild
davon, wie Führungsteams entstehen, die Fokus, Energie und
Motivation auf Ergebnisse richten – und warum das nicht nur
erfolgreicher, sondern auch deutlich entspannter ist.





---


Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?


Schreib uns:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de


Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne