Jahresgespräche führen: Feedback, Klarheit, Zukunft – mit Community-Feedback

Jahresgespräche als Führungsinstrument – Klarheit statt
Pflichttermin

Jahresgespräche sind einer der wenigen formalen Momente, in denen
Führung, Feedback und Zukunft zusammenkommen. Und trotzdem werden
sie oft unterschätzt, schlecht vorbereitet oder auf reine
Rückblicke reduziert.


In dieser Episode #429 des Female Leadership
Podcasts spricht Vera Strauch darüber, wie
Jahresgespräche zu echten Entwicklungsgesprächen werden – für
Mitarbeitende und Führungskräfte gleichermaßen. All das Dank
eurem Feedback aus der Female Leadership Podcast-Community.
Vielen Dank für eure zahl- und hilfreichen Nachrichten auf
LinkedIn und per Mail!


Im Fokus dieser Folge:


Jahresgespräche als Moment von Verantwortung und Beziehung

klare Vorbereitung statt spontaner Gespräche

Feedback, das Orientierung gibt

der Unterschied zwischen Harmonie und Klarheit

wie Führungskräfte und Mitarbeitende das Gespräch aktiv
gestalten können






Diese Folge lädt dazu ein, Jahresgespräche nicht als Pflicht,
sondern als Chance zu sehen:


für Klarheit, Entwicklung und echte Führung.


Wir schauen uns an:


welche Haltung es für gute Jahresgespräche braucht

wie Klarheit und Verbindlichkeit entstehen

und wie sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter*innen
Verantwortung für das Gespräch übernehmen können






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Alle Links und Details findest du hier.


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