Recruiting mal anders

"Ganz ehrlich, ich wusste noch nicht mal, was Employer Branding
heißt."


In dieser Spezialausgabe des OHRBEIT Jobcast spricht Michi von
Kasper Communications offen darüber, warum viele
Recruitingprobleme hausgemacht sind und wieso ehrliche Inhalte
oft besser funktionieren als perfekt polierte Kampagnen.


Es geht um Employer Branding aus Bewerbersicht, um mutige
Experimente und um die Frage, warum Audio ein unterschätzter
Recruitingkanal ist.


Was in dieser Ausgabe zu hören ist:
• Wie eine Personalmarketing Kampagne für eine kleine Metzgerei
zur Initialzündung für eine ganze Agentur wurde • Warum
Recruiting oft besser funktioniert, wenn man ungeschriebene
Gesetze ignoriert• Wie Employer Branding aus Bewerbersicht
aussieht, wenn man nicht aus der HR-Theorie kommt • Weshalb
Glaubwürdigkeit wichtig ist und warum nicht jede Kampagne lustig
sein muss• Wie faire Bezahlung, klare Botschaften und passende
Konzepte mehr bringen als Standard-Benefits• Warum Audio Formate
wie Jobcasts Nähe schaffen und Inhalte liefern, die Menschen
sonst nie sagen würden • Weshalb sich Mitarbeitende vor dem Mikro
oft ehrlicher äußern als vor der Kamera• Wie sich
Unternehmenskultur, Spirit und Realität über Stimmen
transportieren lassen


Für wen ist das interessant?


• Menschen aus Recruiting, Employer Branding und HR, die neue
Wege suchen• Unternehmen, die merken, dass klassische
Stellenanzeigen nicht mehr greifen• Agenturen und
Kommunikationsprofis mit Fokus auf Personalmarketing•
Führungskräfte, die verstehen wollen, wie Arbeitgebermarken
glaubwürdig aufgebaut werden


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Über den OHRBEIT Jobcast-Channel:


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Arbeitst du selbst im Recruiting oder
HR-Marketing und suchst innovative Ansätze in der
Gewinnung von neuen Talenten?


Mit den Jobcasts erreichst du u.a. folgendes:


- Mehr Glaubwürdigkeit als Arbeitgeber


- Erreichen wechselbereiter Kandidaten


- Effizienz bei begrenztem Budget


- Leichtere Umsetzung als Videos


- Besonderes Verständnis für Tätigkeiten


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