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Jobbörse vs. Social Recruiting – wie du die wirklich guten Kandidaten erreichst

Jobbörse vs. Social Recruiting – wie du die wirklich guten Kandidaten erreichst

Local Marketing | Menschen. Relevanz. Vertrauen. vor 9 Monaten

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In dieser Folge sprechen Lisa Lütkemeier und Holger Kleffmann von
K13 Marketing darüber, warum die meisten guten Kandidaten nicht
in Jobbörsen unterwegs sind, sondern in Social Media.

Sie sprechen darüber, wie sich der Bewerbermarkt wirklich
aufteilt, warum Unternehmen oft nur die kleinste Zielgruppe
erreichen und wie Social Recruiting den wertvolleren Markt der
latent Wechselwilligen öffnet.

Du erfährst:

• warum Jobbörsen nur akute Suchende abholen – Social Recruiting
aber Relevanz im Alltag schafft

• welche Stärken und Schwächen beide Wege haben

• warum stabile, beschäftigte Kandidaten oft besser passen als
aktive Sucher

• wie der 5-Schritte-Prozess vom ersten Hook zur Bewerbung
funktioniert

• weshalb Motivtreiber, klare Nutzenkommunikation und niedrige
Hürden heute entscheidend sind

• wie du die richtige Agentur erkennst – jenseits von
Technik-Show und „Wir suchen“-Floskeln

Hör rein