Female Burnout & Mental Load - Warum so viele Frauen* erschöpft sind.
Warum so viele Frauen erschöpft sind.
42 Minuten
Podcast
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Beschreibung
vor 1 Tag
Die perfekte letzte Folge vor Weihnachten zum
Innehalten, Durchatmen und um sich nicht noch mehr zu stressen,
als ohnehin schon.
In dieser Episode spreche ich mit Carola Kleinschmidt über
Female Burnout, Mental Load und
die Frage, warum so viele Frauen dauerhaft erschöpft sind. Wir
schauen gemeinsam auf die strukturellen Ursachen von Stress im
Besonderen bei Frauen*, auf unsichtbare Care-Arbeit und darauf,
Erholung kein Luxus sondern eine Notwendigkeit ist.
Wir sprechen darüber:
Welche Ursachen ein Burnout hat und dass es eben nicht "nur"
von der Lohnarbeit kommen kann.
Was an Mental Load so erschöpfend ist und warum sie (noch) in
den überwiegend unfair verteilt ist.
Welche typischen aber unspezifischen Warnzeichen für
chronischens Stress häufig auftreten, wie Schlafstörungen,
Reizbarkeit oder die Unfähigkeit sich zu Erholen sind, selbst
wenn Zeit dafür da wäre.
Und wir geben wertvolle Tipps: Wie Entlastung konkret aussehen
kann – ohne Perfektionsanspruch - aber mit schlauen Tools, die
sich in jeden Alltag integrieren lassen inklusive 3 SOS-Tools für
akute Überforderung am Ende des Interviews.
Zum Mitnehmen: Erschöpfung ist kein persönliches
Versagen. Sie ist oft ein logisches Ergebnis von Dauerstress,
Mental Load und fehlender Erholung. Diese Folge lädt dazu ein,
milder mit sich selbst zu sein – gerade zum Jahresende. Für alle,
die viel tragen, viel denken, viel leisten und sich selbst dabei
nicht vergessen wollen.
Über Carola Kleinschmidt:
Carola ist Autorin und Trainerin für Stressprävention. Seit über
20 Jahren arbeitet sie zu Stress, Burnout und gesunder Lebens-
und Arbeitsgestaltung und hat bereits 12 Bücher hierzu
geschrieben, u.a. "Gesünder arbeiten. Besser leben –
Mitmach-Jahresbegleiter für Selbstfürsorge" und "Raus aus dem
Stress – kompakter Einstieg in Stressreduktion."
Website: https://carolakleinschmidt.de
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FYI: Frauen* meint dem bei der Geburt zugeschriebenen Geschlecht
in diesem Fall.
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