Ob Chef:in oder Kolleg:in – Menstruation geht uns alle
an.
Auch am Arbeitsplatz darf sie thematisiert und mitgedacht
werden.
Denn Menstruation betrifft nicht nur Einzelne, sie betrifft ganze
Teams, die von mehr Wissen profitieren.
In dieser Folge von PMS Talks spreche ich mit Fee
Reinoso, zertifizierte Diversity-Managerin und Gründerin
von Vision Period, darüber, wie Zyklusmanagement
am Arbeitsplatz zu mehr Wohlbefinden, Produktivität und
Chancengleichheit für Arbeitnehmende und Arbeitgebende führen
kann.
Ein Gespräch über Awareness, Leadership und das
Ende des Tabus rund um die Periode im Job.
Wir sprechen darüber,
warum Menstruation Teil moderner
Arbeitskultur sein sollte,
wie Zykluswissen Inklusion und Teamdynamik
stärkt,
welche praktischen Maßnahmen Unternehmen
ergreifen können – von Periodenprodukten bis Kommunikation,
was Präsentismus bedeutet und warum krank
arbeiten kein Zeichen von Stärke ist,
und weshalb Zyklusmanagement Gesundheitsförderung und
Diversity-Arbeit zugleich ist.
Fee gibt Einblicke aus ihrer Beratungspraxis, erzählt, wie
Organisationen zyklusgerecht gestalten können, und erklärt, warum
Zykluswissen kein Luxus, sondern ein Grundrecht
ist.
Diese Folge ist für alle, die Arbeit neu denken wollen:
achtsamer, inklusiver, menschlicher und produktiver durch
Gesundheitsförderung statt Ausbeutung von Ressourcen.
Und noch etwas Persönliches:
Das ist tatsächlich meine erste Podcastaufnahme überhaupt, die
eine Weile auf ihre Veröffentlichung warten durfte bis die
Audience groß genug und meine treuen Zuhörer:innen vorbereitet
seid für dieses mir sehr am Herzen liegende, vielleicht aber
nicht für alle sofort einleuchtende Thema.
Fee und ich sind als Vorstand des Instituts für
Zyklusgesundheit und als Freund*innen eng verbunden. Ihr
findet uns immer wieder gemeinsam auf Events wie ihrem
Inner Cycle Dinner oder natürlich der jährlichen
Period of Change, die als Teil des IZG
organisieren.
Awareness vereint.
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