Folge 44:Wenn der Chef im Urlaub ist-wie Führungsmuster Teams prägen & was wir daraus lernen können

Folge 44: Wenn der Chef im Urlaub ist – wie Führungsmuster Teams
prägen und was wir daraus lernen können





Was passiert in Teams, wenn die Führungskraft abwesend ist?


Warum übernehmen Mitarbeiter*innen plötzlich bestimmte Haltungen,
Kommunikationsstile oder Kontrollmuster der Vorgesetzten – oft
ohne es zu merken?





In dieser Folge von Kulturklarheit schaue ich aus systemischer,
sozialpädagogischer und supervisorischer Perspektive auf ein
Phänomen, das in vielen Organisationen – besonders in NGOs und
sozialen Einrichtungen – regelmäßig auftritt.





Ich spreche darüber:


• warum Führung auch in Abwesenheit wirkt


• wie sich Führungsmuster unbewusst im Team fortpflanzen


• welche typischen Rollen Mitarbeiter*innen übernehmen, wenn
Orientierung fehlt


• wie diese Dynamiken das Teamklima, die Zusammenarbeit und die
emotionale Belastung beeinflussen


• warum diese Prozesse keine Schwäche, sondern
Anpassungsstrategien sind


• und wie Teams lernen können, bewusster, klarer und gesünder
damit umzugehen





Außerdem teile ich eine praxisnahe Reflexionsübung, die Teams und
Einzelpersonen dabei unterstützt, eigene Rollen zu erkennen, sich
abzugrenzen und wieder mehr Handlungssicherheit zu gewinnen.





Diese Folge richtet sich an Fachkräfte aus Sozialarbeit,
Beratung, Pädagogik, NGOs sowie an Führungskräfte, die
Teamdynamiken besser verstehen und professionell begleiten
möchten.





Mehr Informationen zu meiner Arbeit in Supervision, Mediation und
Teamcoaching findest du unter:


www.kulturklarheit.de


info@kulturklarheit.de