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  4. Gen Z und die "Anspruchshaltung" | Realitätscheck: Wie viel muss ich als Chef wirklich bieten?
MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
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Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
wirksamer zu führen.

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00:00 – Generation Z unter der Lupe

Zum Einstieg räumen Arne und Jörg mit pauschalen Vorurteilen über
die Gen Z auf. Du erfährst, warum Generationszuschreibungen
selten hilfreich sind und was das für deine Haltung als
Führungskraft bedeutet.

01:15 – Loyalität oder Angst?

Ist die Generation Z wirklich weniger loyal – oder einfach
mutiger? Hier geht es um den Unterschied zwischen echter Bindung
und dem Verbleib aus Angst sowie um die Frage, welche Art von
Loyalität du dir im Team wirklich wünschst.

️ 04:50 – Zeitgeist und Arbeitsmarkt

Reminder an frühere Zeiten: Warum frühere Generationen länger
blieben – und was sich durch den Wandel vom Arbeitgeber- zum
Arbeitnehmermarkt verändert hat. Ein wichtiger Perspektivwechsel
für moderne Führung.

07:00 – Raus aus dem Opferstandpunkt

„Die Jugend von heute …“ – warum Jammern keine Führungsstrategie
ist. Du lernst, wie Verantwortung, Akzeptanz der Realität und
Selbstreflexion deine Wirksamkeit als Führungskraft erhöhen.

08:40 – Flexibilität & klare Bedingungen

Remote Work, Arbeiten aus dem Ausland, neue Erwartungen: Anhand
konkreter Praxisbeispiele zeigen die Hosts, wie klare
Kommunikation und definierte Spielregeln Zusammenarbeit
ermöglichen – ohne Kontrollverlust.

13:15 – Extrameile & Engagement

Geht die Generation Z wirklich nur Dienst nach Vorschrift? Hier
hörst du echte Beispiele aus dem Führungsalltag, die zeigen:
Motivation entsteht durch Sinn, Vertrauen und Klarheit – nicht
durch Druck.

16:45 – Werte, Passung und Trennungen

Warum Jobwechsel oft ein Zeichen von Wertebewusstsein sind. Diese
Sequenz hilft dir zu entscheiden, wen du im Team halten willst –
und warum Trennungen manchmal Führung bedeuten.

20:45 – Kommunikation: Text oder Telefon?

Generation Z textet lieber – ältere Generationen telefonieren.
Warum beides Stärken sind und wie du unterschiedliche Kompetenzen
im Team gezielt nutzt, statt sie gegeneinander auszuspielen.

25:00 – Purpose ohne Pathos

Sinn statt „Delfine retten“: Was Purpose wirklich bedeutet und
wie du auch in klassischen Branchen Sinn, Motivation und
Identifikation fördern kannst.

28:00 – Teamkultur als Schlüssel

Am Ende wird klar: Sinn entsteht vor allem durch gute
Zusammenarbeit. Du bekommst Impulse, wie Teamführung,
Kommunikation und Haltung mehr Motivation schaffen als jede
Generationendebatte.

---

Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?

Schreib uns:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de

Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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