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  3. Einschlafen mit Psychologie Podcast
  4. Warum Gehaltsverhandlungen uns so nervös machen – Über Geld spricht man nicht gern
Willkommen zu einer umfassenden, tiefen Reise in die Psychologie
von Gehaltsverhandlungen. In dieser Folge erforschen wir, warum
über Geld sprechen emotional ist, warum besonders Frauen
zurückhaltend sind (Gender Pay Gap!), und geben dir konkrete,
erprobte Strategien für selbstbewusstere Verhandlungen. Du
verstehst das kulturelle Geld-Tabu und seine Auswirkungen, lernst
warum Gehaltsverhandlungen Identität berühren, entdeckst die
sechs Hauptgründe für Frauen-Zurückhaltung, erkennst deinen
inneren Kritiker, erhältst fünf umfassende Vorbereitungs-Schritte
und sechs konkrete Verhandlungstechniken, plus Strategien für den
Umgang mit Ablehnung. Diese Folge beleuchtet: - Das Geld-Tabu:
"Über Geld spricht man nicht" – Woh er es kommt, welche Schäden
es anrichtet (Intransparenz, Unsicherheit) - Warum so emotional:
Geld symb olisiert Wert + Macht-Asymmetrie + Angst vor
Konsequenzen + Selbstwert-Koppelung + Scham um Bedürfnisse -
Gender Pay Gap: 18% in Deutschland – Die systemischen Gründe
verstehen - Sechs Faktoren warum Frauen zurückhaltender:
Sozialisation (Mädchen = nett, nicht fordernd) + Backlash-Effekt
(Frauen werden für gleiches Verhalten negativer bewertet) +
Impostor-Syndrom (häufiger bei Frauen) + fehlende Vorbilder +
Care-Arbeit + internalisierte Botschaften - Der innere Kritiker:
Erkennen und ansprechen, nicht bekämpfen - Vorbereitung in 5
Schritten: Marktwert recherchieren (Glassdoor, Kununu) +
Leistungen dokumentieren (quantifizieren!) + Unique Value
Proposition + Alternative Szenarien + Üben - 6
Verhandlungstechniken: Anchoring (du nennst zuerst, spezifisch) +
Begründung immer liefern + Kollaboration statt Konfrontation +
Schweigen aushalten + Sachlich bleiben + Walk-away-Punkt kennen -
Selbstwert ≠ Gehalt: Fundamentale Trennung von Identität und
Kompensation - Nach Ablehnung: 5 Optionen – zeitlich begrenzt
akzeptieren, Alternativen verhandeln, Deadline setzen, extern
schauen, bewusst Frieden finden - Gender Pay Gap systemisch: Was
du trotzdem tun kannst – Transparenz fordern, vernetzen,
Mentorinnen suchen Perfekt zum Einschlafen – mit validier endem,
ermächtigendem Ton und der befreienden Botschaft: Deinen Wert zu
fordern ist nicht Gier, sondern Selbstachtung. Mach es dir
bequem, lass deinen Atem fließen, und öffne dich für die
Erkenntnis: Du darfst fair bezahlt werden. Das ist dein
Recht.KI-Transparenzhinweis gemäß Art. 50 EU AI Act: Diese Folge
enthält KI-generierte Inhalte. Text und Stimme wurden ganz oder
teilweise mithilfe künstlicher Intelligenz erzeugt.
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„Warum Gehaltsverhandlungen uns so nervös machen – Über Geld spricht man nicht gern“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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