Die weihnachtlichste Leadership-Sprechstunde des Jahres! Denise
Harrison und Thomas Gericke tauchen in echte
„Weihnachtsfeier-Fails“ (vom demolierten Waschbecken bis zum
Notarzteinsatz) ein und besprechen, wie Führungskräfte in solchen
Momenten souverän reagieren. Außerdem: eine heikle
Probezeit-Story am Tag der Firmenfeier – was war schiefgelaufen,
und wie macht man’s besser? Praktische Leitplanken für die letzte
Meile des Jahres, ohne dass der Flurfunk 5G Überstunden macht.
Hauptthemen-Preview
Do’s & Don’ts für Führungskräfte auf Weihnachtsfeiern
(präventiv & im Ernstfall).
Souverän eingreifen: Mitarbeitende sicher nach Hause
schicken, ohne Drama.
Heikle Beziehungen & Einvernehmlichkeit: Was zählt
wirklich im Arbeitskontext?
Probezeit-Ende am Tag der Weihnachtsfeier:
Kommunikationsfehler und bessere Alternativen.
Flurfunk & Reputationswirkung: Warum Feiern alles
verstärken – im Guten wie im Schlechten.
Featured Quote
„Das ist kein luftleerer Raum. Ihr müsst danach den Leuten noch
in die Augen schauen.“ [05:10]
Weitere Zitate
„Nimm dir die Freiheit raus und schick die Person nach Hause
– ruf ein Taxi.“ [06:44]
„Feiern, ja – aber so, dass du dir am nächsten Tag noch in
den Spiegel schauen kannst.“ [08:06]
„No judging – solange es auf Augenhöhe und einvernehmlich
passiert.“ [08:20]
„Der Flurfunk hat 5G – was auf der Weihnachtsfeier passiert,
macht die Runde.“ [18:24]
Inhaltsübersicht / Zeitstempel
[00:07] Warm-up & Deko-Vibes: „die weihnachtlichste
Leadership-Sprechstunde bisher“ – Setting & Ziel der Folge.
[01:05] Story #1: Techtelmechtel auf der Toilette –
Waschbecken aus der Wand, Wasserschaden & Notarzteinsatz.
[04:23] Führungsfrage: Wie reagieren, wenn Mitarbeitende „zu
viel Spaß“ haben?
[05:40] Denise’ Leitplanken: Firmenveranstaltung bleibt
Firmenveranstaltung – klare Erwartungen & freundlicher Cut
(„Taxi nach Hause“).
[07:37] Thomas’ Ergänzung: Spaß ja – aber ohne langfristigen
Reputationsschaden.
[08:45] Umgang mit Anbandelungen: Einvernehmlichkeit,
Augenhöhe, Wirkung im Team.
[09:58] Story #2: Notarzteinsatz wegen Alkoholvergiftung –
Ansprechen, Sorge zeigen & klare Rüge.
[12:13] Story #3: Probezeitende am Tag der Weihnachtsfeier –
warum das Timing problematisch war.
[16:41] Besser machen: Früh morgens informieren, Optionen
geben, Menschenwürde wahren.
[18:24] Flurfunk 5G: Warum Weihnachtsfeiern alles
amplifizieren – und was das für Führung heißt.
Hosts
Denise Harrison – Leadership Coach, systemische Coachin,
Gründerin der People Leader Academy; Psychologie-Background und
viel Praxis aus Coaching & HR.
denise@the-people-leader.de
https://www.linkedin.com/in/denise-harrison/
https://www.instagram.com/the.people.leader/
Thomas Gericke – Leadership Coach & Management-Berater,
Gründer von Re-Thought Consulting; über 15 Jahre Erfahrung in
Führung & Organisationsentwicklung.
thomas@re-thought.de
https://www.linkedin.com/in/thomas-gericke/
https://www.instagram.com/rethoughtconsulting/
Kontakt
Um uns zu kontaktieren und insbesondere, um Leadership-Fragen
einzureichen, schreibe uns bitte eine E-Mail
an frage@leadership-sprechstunde.de.
Themen dieser Episode
Weihnachtsfeier, Firmenfeier, Leadership, Führungsleitlinien,
Alkohol & Verantwortung, Grenzen setzen, Einvernehmlichkeit,
Probezeit, Kündigungskommunikation, Feedback, Unternehmenskultur,
Flurfunk, Jahresendspurt, Prävention, Notfallmanagement.
Musik
Wir verwenden Musik und Jingles von mobygratis
(https://mobygratis.com/) sowie aus der Apple Sound Effects
Library und für diese Weihnachts-Episode speziell Music
von Andrii Poradovskyi über Pixabay.
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.