Ü50-Bewerbungen – Erfahrungsschatz oder Altlast

Bewerberin Ü50? VORSICHT – sagt das Vorurteil.


„… ordnet sich nicht unter.“


„… fehlen digitale Kompetenzen.“


„… je älter, desto weniger leistungsbereit.“


Ja, von wegen!


Wir plaudern aus dem HR-Nähkästchen und räumen mit Mythen auf.


Mit welchen Hürden muss eine Bewerberin Ü50 rechnen und wie kann
diesen begegnet werden.


Und wie immer erfahrt ihr unsere Blings und Bekenntnisse!