#79 Vielfalt als Erfolgsfaktor moderner Führung, Teil 2 - Interview Adrian Ehrenberg

In Teil 2 gehen wir dahin, wo es unbequem wird.
Nicht theoretisch – sondern ehrlich, direkt und führungsrelevant.


Wir sprechen darüber, warum Vielfalt nicht am Konzept scheitert,
sondern an Bewertung, fehlendem Bewusstsein und
mangelnder Führung.
Ich teile eine persönliche Situation, die mir selbst brutal den
Spiegel vorgehalten hat – und genau zeigt, wie schnell
wir Menschen beurteilen, ohne ihre Geschichte zu kennen.


Adrian bringt es klar auf den Punkt:
Gedanken sind Werkzeuge – aber nicht automatisch
Wahrheit.


In dieser Folge geht es um:




warum Bewertung Beziehung, Teamflow und
Führung sabotiert




das Diversity-Paradoxon: Unser Gehirn liebt
Gleichheit – die Realität ist Individualität




weshalb Extreme (egal in welche Richtung) keine
Lösungen, sondern neue Probleme schaffen




warum Vielfalt ohne Rahmen nicht Freiheit,
sondern Chaos ist




warum Führung Werte, Richtung und klare
Grenzen braucht




weshalb Talent alleine nichts bringt, wenn der Rahmen
nicht passt




und warum echte Führung bedeutet: verstehen wollen –
und trotzdem Ergebnisse einfordern




Diese Folge ist für Führungskräfte, die nicht jedem Trend
hinterherlaufen,
sondern klar denken, Verantwortung übernehmen und mutig
führen wollen.


GO FOR GOALS.
Mit A.–Z. Mutivation.


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