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14 Minuten
Manchmal musst du raus aus deiner Bubble.

Andere Menschen treffen. Andere Geschichten hören. Dich mit Menschen umgeben, die Ziele haben, die etwas erreichen wollen und bereit sind, dafür auch etwas zu tun.

Genau das habe ich in der vergangenen Woche erlebt.

In dieser Folge teile ich einige Impulse, die mich besonders beschäftigt haben: Warum dein Traum größer sein muss als deine Angst. Warum erfolgreiche Menschen trotz Zweifel, Rückschlägen und Niederlagen weitermachen. Und warum du auch dort hinschauen musst, wo es weh tut, wenn du wirklich wachsen willst.

Vorbilder können dich inspirieren. Das richtige Umfeld kann dich mitreißen.

Aber am Ende musst du selbst in die Gänge kommen.
9 Minuten
Die Arbeitswelt verändert sich gerade rasant. Wirtschaftlicher Druck, KI, neue Anforderungen – und vieles von dem, was jahrelang funktioniert hat, wird in Zukunft nicht mehr reichen.

Du kannst diese Entwicklung ignorieren, dich darüber ärgern oder darauf hoffen, dass alles so bleibt, wie es ist.

Oder du stellst dir die entscheidende Frage:

Was bedeutet diese Veränderung für mich – und was mache ich daraus?

In diesem kurzen Impuls geht es darum, warum jetzt Anpassungsfähigkeit, Wachsamkeit und Eigenverantwortung gefragt sind. Und warum Veränderung nicht nur Bedrohung ist, sondern auch die Chance sein kann, neu darüber nachzudenken, was du wirklich tun willst.

Warte nicht. Verfall nicht in Schockstarre. Komm ins Handeln.

It’s time to change.

Bleib am Ball!
15 Minuten
„Du schaffst das nicht.“

„Du bist nicht gut genug.“

„Das geht sowieso schief.“

Kennst du diese Stimme zwischen deinen Ohren?

Ich kenne sie sehr gut. Gerade in Zeiten von Druck, Stress oder Veränderung kann unser Verstand zum größten Kritiker werden.

In dieser Folge erzähle ich von einem persönlichen Erlebnis, bei dem mir eines schlagartig bewusst wurde: Ich muss nicht jedem Gedanken glauben, der in meinem Kopf auftaucht.

Du kannst lernen, deine Gedanken zu beobachten, ihnen Raum zu geben und vor allem wieder selbst die Führung zu übernehmen.

Denn auch hier gilt:

Führung beginnt bei dir. Und manchmal beginnt sie genau zwischen deinen Ohren.
14 Minuten
„Ich hab’s ihm doch schon 100 mal gesagt!“ – ein Satz, den wahrscheinlich jede Führungskraft kennt.

Aber nur weil du etwas gesagt hast, heißt das noch lange nicht, dass es auch umgesetzt wird.

In dieser Folge spreche ich darüber, warum eine Anweisung oft nicht reicht und warum es mehrere Einflussfaktoren braucht, damit Menschen ihr Verhalten tatsächlich verändern. Ein spannendes Experiment mit Kindern zeigt genau das – und lässt sich perfekt auf Führung, Unternehmen und auch auf den Fußball übertragen.

Denn am Ende zählt nicht, wie oft du etwas gesagt hast.

Am Ende zählt, was umgesetzt wird.
9 Minuten
In dieser Folge spreche ich über die wichtigste Führungsaufgabe überhaupt: Dich selbst!

Du hängst in einem Job, der dich nicht erfüllt?

Du spürst innerlich, dass mehr möglich wäre?

Aber der Kopf sagt: „Zu alt, zu unsicher, zu spät.“

Dann ist diese Folge für dich.

Ich erzähle dir von einem Gespräch, das mich berührt hat – und das dir vielleicht den entscheidenden Impuls gibt. Du erfährst:

Warum deine Komfortzone dein größter Gegner ist

Wie du den ersten Schritt raus machst

Warum Selbstführung mit kleinen Entscheidungen beginnt

Und wieso es nie zu spät ist, deinem inneren Ruf zu folgen

Führung beginnt im Spiegel – also: Gemma, das Leben wartet nicht!
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Über diesen Podcast

GO FOR GOALS ist der Podcast für Führungskräfte, Unternehmer und Menschen mit Verantwortung, die sich persönlich weiterentwickeln wollen, um besser zu führen. Andreas Zinkel – Energetiker, Speaker, Persönlichkeitstrainer und Fußballmanager – verbindet Führung, Persönlichkeitsentwicklung und Leistungsdruck aus der Praxis. Klar, kritisch und ohne Schönreden. Im Fokus steht die Frage, wie Führungskräfte unter Druck klar bleiben, Entscheidungen treffen und Orientierung geben. Mit der A. – Z. MUTIVATION Formel zeigt Andreas, wie Mut trainiert werden kann – als Grundlage wirksamer Führung.
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„GO FOR GOALS“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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