010 Quicky Kippt die Karriereleiter KI-Automatisierung, Berufseinstieg und die Macht der Weiterbildung.

Folgennummer: Q010 


Titel: Kippt die Karriereleiter? KI-Automatisierung,
Berufseinstieg und die Macht der Weiterbildung.





Generative KI verändert den Arbeitsmarkt bereits jetzt drastisch
und trifft vor allem Berufseinsteiger in exponierten Rollen hart.
Eine neue Studie, basierend auf Millionen von Lohn- und
Gehaltsabrechnungsdaten in den USA bis Juli 2025, fand heraus,
dass jüngere Arbeitnehmer im Alter von 22 bis 25
Jahren in den am stärksten KI-exponierten Berufen einen
relativen Beschäftigungsrückgang von 13 Prozent
erlitten. Im Gegensatz dazu blieben ältere Arbeitnehmer in
denselben Berufen stabil oder verzeichneten sogar Zuwächse.


Der Arbeitsmarktschock konzentriert sich laut Forschern auf
Rollen, in denen KI Aufgaben automatisiert und
nicht nur ergänzt (augmentiert). Aufgaben, die kodifizierbar und
trainierbar sind und oft als erste Schritte von
Junior-Mitarbeitern übernommen werden, sind leichter von KI zu
ersetzen. Stillschweigendes Wissen (tacit knowledge), das
erfahrene Arbeitnehmer über Jahre hinweg erworben haben, bietet
hingegen Widerstandsfähigkeit.


Diese Entwicklung hat weitreichende Folgen: Postuliert wird das
Ende der Karriereleiter, da die „unterste Sprosse
verschwindet“. Der Verlust dieser Einstiegspositionen
(wie in der Softwareentwicklung oder im Kundenservice) stört die
traditionellen Pfade der Kompetenzentwicklung, da die Lernleitern
für Berufseinsteiger dünner werden. Unternehmen stehen daher vor
der Herausforderung, Ausbildungsprogramme neu zu gestalten, um
Aufgaben zu priorisieren, die stillschweigendes Wissen und
kritisches Urteilsvermögen vermitteln.


Angesichts dieser Herausforderungen wird gezielte Schulung und
Adoption zu einem entscheidenden Faktor. Das Google-Pilotprogramm
„AI Works“ zeigte, dass bereits wenige Stunden Training die
tägliche KI-Nutzung von Arbeitnehmern verdoppeln oder
sogar verdreifachen können. Solche Interventionen sind
der Schlüssel zur Schließung der
KI-Adoptionslücke, die insbesondere bei Frauen
und älteren Arbeitnehmern existiert.


Die Schulungen transformierten die Wahrnehmung der Teilnehmer:
Während viele anfangs KI für irrelevant hielten, berichteten die
Nutzer nach der Schulung, dass KI-Tools ihnen im Durchschnitt
über 122 Stunden pro Jahr einsparen – was die
modellierten Schätzungen übertraf. Die gesteigerte Nutzung und
das bessere Verständnis der anwendungsspezifischen Vorteile
führen dazu, dass die anfängliche Angst vor KI durch
Optimismus ersetzt wird, da die Arbeitnehmer
lernen, die Technologie als leistungsstarkes Werkzeug zur
Augmentation zu nutzen, das Raum für kreativere und
strategischere Aufgaben schafft.


In dieser Episode beleuchten wir, wie die KI-Revolution den
Berufseinstieg neu definiert, warum die Unterscheidung zwischen
Automatisierung und Augmentation kritisch ist und welche Rolle
Weiterbildung spielt, um Arbeitnehmern die nötigen Fähigkeiten
für die „neue unterste Sprosse“ zu vermitteln.








(Hinweis: Diese Podcast-Folge wurde mit
Unterstützung und Strukturierung durch Google's NotebookLM
erstellt.)