Finanziert wird, wer führen kann | Führungsfehler, die Startups Millionen kosten | Was Gründer oft unterschätzen

MINDSET MOVERS


Entrepreneurial success follows personal growth


Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
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Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
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00:07 – Bootstrapped vs. Venture: Zwei Welten, ein
Führungsproblem


Warum Unternehmensform, Kapitaldruck und Wachstumstempo deinen
Führungsstil verändern müssen – und wieso diese
Folge besonders für Startup-Founder und Führungskräfte in
„Grown-ups“ relevant ist.





00:54 – Geschwindigkeit als Geschäftsmodell


Was Investorengeld wirklich bedeutet: Runway, Erwartungen,
Meilensteine. Du erfährst, wie du Führung so aufstellst, dass
dein Team schnell in Ergebnisproduktion kommt
statt in Reibung zu versanden.





️ 01:29 – Die Formel: Addieren oder multiplizieren?


Das zentrale Modell der Folge: Bootstrapping = Idee +
Mitarbeitende + Leadership. Venture = Idee + Geld + Mitarbeitende
× Führungskompetenz. Du verstehst, warum
schlechte Führung in skalierenden Teams Wirkung
vervielfacht.





04:25 – Hiring & Klarheit: Führung beginnt vor dem ersten
Arbeitstag


Wie du im Recruiting Erwartungen glasklar machst, schneller
Onboarding-Erfolg erzeugst und neue Leute zügig in die
Wertschöpfung bringst – ein Kernhebel für
Teamführung im Wachstum.





07:13 – Gründerteam & Gesellschafterkreis: Schwierige
Gespräche führen


Warum Startups oft nicht an Tech scheitern, sondern an nicht
geführten Konflikten. Du bekommst Impulse, wie du unangenehme
Themen früh auf den Tisch holst und
Kommunikation als Führungswerkzeug nutzt.





12:41 – Radikal & menschenorientiert: Die Haltung hinter
wirksamer Führung


Methoden kann jeder googeln – entscheidend ist die
Haltung: klare Entscheidungen treffen, ohne die
Menschen zu verlieren. Du lernst, warum „keine Zeit für Führung“
langfristig die teuerste Ausrede ist.





18:24 – Teamchemie als Produktivitäts-Motor


Kompetenz ist selten das Problem – zwischenmenschliche
Dynamiken schon. Wie du Erwartungen, Vorwürfe und
ungeklärte Spannungen erkennst, damit Fokus und Motivation im
Team nicht verbrannt werden.





️ 21:11 – Führungsfehler, die Millionen kosten: Fairness &
Täter-Opfer-Kreisläufe


Was passiert, wenn Menschen sich unfair behandelt fühlen – und
wie „Zurückschlagen“ im Alltag aussieht (Rückzug, Spitzen,
öffentliche Kritik). Du lernst den Shift vom Opfer- zum
Verantwortungsstandpunkt, der Führung wieder
handlungsfähig macht.





30:41 – Deals vs. Vereinbarungen: Enttäuschung vermeiden,
Zusammenarbeit skalieren


Der Unterschied zwischen stillen Hoffnungen („Deal“) und klaren
Absprachen („Vereinbarung“). Du bekommst ein praktisches Muster,
wie du Bedingungen explizit machst – für belastbare
Zusammenarbeit, weniger Frust und mehr
Verlässlichkeit.





34:14 – Was Investoren wirklich kaufen: Vertrauen in Leadership


Warum jede Finanzierungsrunde auch ein Vertrauensvotum in eure
Führungsfähigkeit ist – und wie du Führung als Katalysator nutzt,
damit Kapital tatsächlich Wachstum beschleunigt.





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Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne