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Beschreibung
vor 6 Monaten
in dieser folge spreche ich darüber, warum unternehmen keine b-
oder c-mitarbeitende einstellen sollten – auch dann nicht, wenn der
druck hoch ist. ich zeige auf, welche negativen konsequenzen
mittelmass langfristig hat, warum solche entscheidungen energie
kosten statt bringen und wie sich teams dadurch unbewusst nach
unten nivellieren. am schluss gebe ich einen klaren impuls, wie
führungskräfte bessere entscheidungen treffen und konsequent
menschen auswählen, die ihr unternehmen wirklich weiterbringen.
www.macher-werden.ch
oder c-mitarbeitende einstellen sollten – auch dann nicht, wenn der
druck hoch ist. ich zeige auf, welche negativen konsequenzen
mittelmass langfristig hat, warum solche entscheidungen energie
kosten statt bringen und wie sich teams dadurch unbewusst nach
unten nivellieren. am schluss gebe ich einen klaren impuls, wie
führungskräfte bessere entscheidungen treffen und konsequent
menschen auswählen, die ihr unternehmen wirklich weiterbringen.
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