How to Employer Branding? Gast: Marcus Merheim

Die Kunst der Arbeitgebermarkenbildung Gast: Marcus Merheim





Employer Branding, Marketing, internationale Erfahrungen, HR,
Digitalisierung, Social Media, Unternehmensidentität, Karriere,
Alumni, Studienerfahrungen





Summary





In dieser Episode des Dualen Studios spricht der ehemalige
Fontys-Student Marcus Merheim über seine Karriere im Bereich
Marketing und Employer Branding. Er teilt seine Erfahrungen aus
dem Studium, seine internationale Zeit in Hongkong und die
Gründung seines Unternehmens Human Employer Marketing. Marcus
betont die Bedeutung von Employer Branding für Unternehmen und
wie wichtig es ist, die Identität und Kultur eines Unternehmens
zu verstehen, um Talente anzuziehen und zu halten. Er diskutiert
auch die Rolle von Social Media und Digitalisierung in der
heutigen Arbeitswelt sowie die Herausforderungen und Chancen, die
sich daraus ergeben.





Takeaways





Marcus Merheim hat an der Fontys von 2002 bis 2006 Marketing
studiert.


Die internationale Perspektive und Projektarbeit waren
entscheidend für seine Entwicklung.


Er sammelte Erfahrungen bei Porsche und Bayer, bevor er nach
Hongkong ging.


In Hongkong arbeitete er an innovativen Projekten im Bereich
Technological Market Research.


Marcus gründete 2021 Human Employer Marketing, um Unternehmen bei
der Arbeitgebermarkenbildung zu unterstützen.


Employer Branding ist entscheidend für die Anwerbung und Bindung
von Talenten.


Die Identität eines Unternehmens muss klar kommuniziert werden,
um attraktiv zu sein.


Remote-Arbeit hat sich als effektives Arbeitsmodell etabliert.


Social Media spielt eine wichtige Rolle im Employer Branding.


Zukünftige Trends im Employer Branding erfordern ganzheitliche
Markenführung.





Titles





Die Reise eines Alumni: Von der Fontys zur internationalen
Karriere


Employer Branding: Die Kunst der Arbeitgebermarkenbildung





Sound bites





"Employer Branding ist ein strategisches Fundament."


"Don't fall into the AI trap."


"Arbeiten kann was richtig Schönes sein."





Chapters





00:00 Einführung und persönliche Hintergründe


03:06 Studium und erste berufliche Erfahrungen


06:05 Internationale Erfahrungen in Hongkong


09:10 Rückkehr nach Deutschland und Einstieg in HR-Themen


11:44 Gründung von Human und aktuelle Tätigkeiten


14:47 Kunden und Projekte von Human


17:40 Digitalisierung und Remote-Arbeit


23:47 Vertrauen und moderne Arbeitsmodelle


25:43 Employer Branding: Definition und Bedeutung


30:32 Strategische Schritte im Employer Branding


35:15 Die Rolle von Social Media und Corporate Influencern


38:42 Talentgewinnung und die Candidate Journey


40:02 Umgang mit negativen Bewertungen


41:27 Messbarkeit von Employer Branding Maßnahmen


43:47 Zukunftstrends im Employer Branding


46:15 Tipps für Absolventen und Berufseinsteiger