#131 Unbequeme Wahrheiten & echte Zugehörigkeit: Zwischen Coming Out, Chancengerechtigkeit und Employer Branding.

»Die Kosten des Versteckens sind unglaublich hoch.« Als Philipp
diesen Satz in meinem Podcast Equality 365 gesagt hat, war ich erst
mal ruhig. Ich wusste sofort: Das fühlt jeder Mensch, der schon
einmal versucht hat, einen Teil von sich klein zu halten. In der
neuen Folge spreche ich mit Philipp Johann Preißer, Head of
Employer Branding & DEIB bei Decathlon und Host des
#UnvoreingenommenPodcasts. Wir reden offen über Zugehörigkeit, Mut
– und darüber, warum Veränderung meistens dort beginnt, wo es ein
bisschen unbequem wird. Was Verstecken uns wirklich abverlangt.
Ob unser 15-jähriges Ich uns heute mutig finden würde. Warum
Offenheit in DEIB-Debatten oft endet, sobald es ernst wird. Und
wie sich echte Zugehörigkeit im Job anfühlt – und was sie alles
möglich macht. Philipp teilt ehrlich, wo auch er noch nicht der
Ally ist, der er gern wäre. Ein Gespräch, das hängen bleibt.