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Was bedeuten Haltung und Werte im Kontext von Führung,
Kommunikation und Unternehmenskultur – und wie wirkt sie sich auf
die Bindung von Mitarbeitenden aus? Gerade in Zeiten
gesellschaftlicher Umbrüche können Werte und Haltung als innerer
Kompass Orientierung geben. Bernadette Tillmanns-Estorf, Direktorin
Personal, Marketing & Kommunikation bei der Evangelischen Bank,
gibt Einblicke, wie gelebte Werte den Arbeitsalltag in der EB
prägen und zur Identifikation mit dem Unternehmen beitragen.
Impulse vom LebensWert-Treff der Evangelischen Bank zeigen, wie
wertebasierte Führung helfen kann, Transformationsprozesse aktiv
und verantwortungsvoll zu gestalten.
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„Haltung und Werte verbinden“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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