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Sollten Mitarbeitende nach Zeit oder nach Ergebnissen bewertet und gesteuert werden? #525

Sollten Mitarbeitende nach Zeit oder nach Ergebnissen bewertet und gesteuert werden? #525

Digitales Unternehmertum - rund um das digitale Business! vor 1 Jahr
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Heute erwartet euch ein spannendes und zugleich kontrovers
diskutiertes Thema: Ergebnisorientiertes Arbeiten vs.
Zeitmessung. Wie kann moderne Arbeit flexibel und
effizient gestaltet werden? Welche Rolle spielen Vertrauen,
Verantwortung und Digitalisierung dabei?

Dazu spreche ich heute mit Maximilian
Milenkovics, einem Digitalisierungsexperten aus der
Pharma-Branche. Max berichtet von seinen Erfahrungen in der
Umsetzung flexibler Arbeitsmodelle in einem Team von 25
Mitarbeitenden. Wir beleuchten, wie Unternehmen den Fokus weg von
reiner Anwesenheit hin zu konkreten Ergebnissen verschieben
können und warum Kommunikation und individuelle Belohnungssysteme
dabei entscheidend sind.

Freut euch auf praxisnahe Einblicke, Learnings aus drei Jahren
flexiblen Arbeitens und einen Ausblick darauf, wie die
Arbeitswelt der Zukunft aussehen könnte. Also, hört rein – es
lohnt sich!“

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euch zwei tolle Dokumente, um in die direkte Umsetzung zu kommen.
Nutzt die Gelegenheit und bringt euer Unternehmen auf eine neue
Stufe:

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digitale Transformation meistern”

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Leitfaden “KI als wichtiger Business-Faktor für
HR”

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Weitere Infos, euer Feedback und alle Links aus dem Podcast gibt
es unter https://digitales-unternehmertum.de/525

Bitte nehmt an unserer Jahresumfrage teil und helft dabei, den
Podcast besser zu machen. Danke. Hier geht es zur Umfrage:
https://digitales-unternehmertum.de/umfrage2025

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„Sollten Mitarbeitende nach Zeit oder nach Ergebnissen bewertet und gesteuert werden? #525“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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