Rente, nein danke! Wie hält man Ältere länger im Job?

Wenn ältere Mitarbeitende in den Ruhestand gehen, geht mit ihnen
oft auch wertvolles Know-how verloren. Deshalb lohnt es sich
für Unternehmen, gerade diese Beschäftigten so lange wie
möglich an sich zu binden. Und auch für die Senioren ist
mehr drin – deutlich mehr Rente zum Beispiel. Sibylle
Stippler und Jens Breuer verraten Ihnen, wie Sie ältere
Fachkräfte vom Bleiben überzeugen und welche
Rahmenbedingungen ihr Unternehmen dafür schaffen sollte.


Schlagworte: Rente, Ü50, Ältere,
Renteneintrittsalter, Rente mit 67, Berufserfahrung,
altersorientiertes Personalmanagement, Weiterbildung im Job,
Ältere auf dem Arbeitsmarkt, Babyboomer