Wie KI unsere Arbeit verändert

Ob Bewerbungsprozess, Weiterbildung oder Führungsalltag –
Künstliche Intelligenz verändert unsere Arbeitswelt. Doch was
heißt das für kleine und mittlere Unternehmen konkret? Welche
Jobs wandeln sich, welche Kompetenzen gewinnen an Bedeutung – und
wie müssen sich Führung und HR aufstellen?


In dieser Folge sprechen Sibylle Stippler und Cliff Lehnen
mit Prof. Dr. Fabiola Gerpott über Chancen, Irrtümer und nötige
Lernschritte im Umgang mit KI. Sie erklärt, welche Rolle Neugier
als Zukunftskompetenz spielt, warum HR nicht nur „Hüter der
Menschlichkeit" sein darf – und wie man Organisationen bei all
dem Wandel nicht verliert.


Unser Gast: Prof. Dr. Fabiola
Gerpott


Fabiola Gerpott ist Professorin für Leadership an der WHU –
Otto Beisheim School of Management und eine der führenden Stimmen
zum Thema Arbeitswelt & Führung im Wandel. Sie forscht,
publiziert, lehrt – insbesondere an den Schnittstellen von
Leadership, Kommunikation und technologischer Transformation.
Gemeinsam mit Stephan A. Jansen hat sie 2024 das Buch „Die
Arbeit" veröffentlicht – eine ebenso dichte wie provokante
Auseinandersetzung mit der Zukunft der Arbeitswelt.


Was du aus der Folge mitnimmst:



Wie Künstliche Intelligenz die Anforderungen an Führung
und HR verändert


Warum es neue Narrative über Arbeit braucht – gerade für
die junge Generation


Was Neugier als Kernkompetenz bedeutet – und wie man sie
fördern kann


Wie sich Mitarbeitende auf den Wandel vorbereiten – und
Unternehmen sie dabei begleiten können


Warum es sich lohnt, Arbeit weiterzudenken – und sich
auch unbequemen Fragen zu stellen



Links & weiterführende Infos:


Mehr zu Prof. Dr. Fabiola Gerpott findest du auf den Seiten
der WHU oder bei
LinkedIn.
Das Buch „Die Arbeit" kannst du beim Rowohlt
Verlag
ordern.Studien & Impulse zur
KI im Mittelstand auf KOFA.de.


Sybille Stippler und
Cliff Lehnen sind beide bei
LinkedIn – folge und vernetze dich gern!


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Schlagworte:


Künstliche Intelligenz, KI, Leadership, Digitalisierung,
Zukunft der Arbeit, HR, Mittelstand, Transformation,
Personalarbeit