Richtig gute Ausbildung: Was junge Menschen heute erwarten

Gute Ausbildung ist ein Schlüssel gegen Fachkräftemangel – doch
was macht sie eigentlich aus? Was erwarten junge Menschen heute
von einem Ausbildungsbetrieb? Und wie können Unternehmen ihre
Ausbildung attraktiv und wirksam gestalten?


In dieser Kurzfolge sprechen wir mit Regina
Flake über neue Anforderungen an die
Ausbildungsqualität, typische Schwachstellen in Betrieben – und
darüber, wie auch kleine und mittlere Unternehmen punkten können.
Praxisnah, datenbasiert und mit konkreten Tipps.


Unser Gast: Regina Flake


Dr. Regina Flake ist Senior Economist und Teamleiterin am
Institut der deutschen Wirtschaft in Köln. Seit vielen Jahren
arbeitet sie im Kompetenzzentrum Fachkräftesicherung
(KOFA) mit dem Schwerpunkt Fachkräftesicherung
in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU). Sie
analysiert die Herausforderungen des Ausbildungsmarktes,
entwickelt Handlungsempfehlungen und unterstützt Unternehmen bei
der Gestaltung moderner, zukunftsfähiger Ausbildungskonzepte.


Ihre Spezialthemen als Empirikerin: Qualität der
Ausbildung, Attraktivität von Ausbildungsberufen,, digitale
Bildung und die Frage, wie Betriebe junge Talente
gewinnen, halten und entwickeln können. Regina Flake ist Autorin
zahlreicher Studien und kennt die Sorgen wie Chancen der
Ausbildungsbetriebe aus unzähligen Praxisgesprächen.


Was du aus der Folge mitnimmst:


·  Welche Erwartungen Azubis heute an Unternehmen stellen


·  Wo KMU ansetzen können, um ihre Ausbildung besser zu
machen


·  Welche Rolle Kommunikation, Feedback und Perspektiven
spielen


·  Wie Ausbildungsqualität zum entscheidenden
Wettbewerbsfaktor werden kann


Links & weiterführende Infos:


Mehr zu Regina Flake und zum KOFA findest du auf kofa.de.


Studien & Praxisimpulse zur Ausbildungsqualität speziell für
KMU findest du dort im Bereich „Daten und
Fakten".


Sibylle Stippler und Cliff Lehnen sind beide auf LinkedIn – komm
gern mit uns ins Gespräch!


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Schlagworte:
Ausbildung, Ausbildungsqualität, Azubis, Fachkräftesicherung,
Generation Z, KMU, Arbeitgeberattraktivität, Ausbildungspraxis,
KOFA