#48 Warum eure Werteposter niemanden interessieren - Kultur entsteht nicht auf Zuruf, sagt Anika Engelmann von K+S.
Creating Excellence in Finance - Transformieren Sie Ihren
Finanzbereich
36 Minuten
Podcast
Podcaster
Beschreibung
vor 2 Tagen
Warum eure Werteposter niemanden interessieren Kultur entsteht
nicht auf Zuruf und auch nicht durch Hochglanz-Plakate in der
Kaffeeküche. In meinem Podcast habe ich mit Anika Engelmann
gesprochen. Sie treibt bei K+S Transformation, strategisch wie
operativ. Ihr Blick auf den Kulturwandel? Glasklar und radikal
ehrlich. Eine Szene aus dem Gespräch: Neue Vision im
Controlling-Team. Statt tagelanger Abstimmungen? Ein Brainstorming,
vier KI-gestützte Strategie-Entwürfe für die Abstimmung im nächsten
Team-Meeting. Das alles in nur 30 Minuten. Alle waren beteiligt.
Alle waren dabei. Alle zeigten ein Growth Mindset und den klaren
Willen, zügig voranzukommen. Das Experiment zeigt, wie neue Tools
Arbeitserleichterung in herausfordernden Zeiten bringen. Und
wieviel möglich ist, wenn alle offen für Veränderung und
gemeinsames Lernen sind. Kein Poster nötig. Es braucht nur
Beteiligung und Haltung. Drei Punkte, die ich mitgenommen habe: •
Kultur verändert sich nur durch Verhalten, jeden Tag, im Kleinen. •
Ohne psychologische Sicherheit kein echter Wandel • Führung beginnt
mit Zuhören, nicht mit Senden. Wenn du Verantwortung für
Transformation trägst, hör rein!
nicht auf Zuruf und auch nicht durch Hochglanz-Plakate in der
Kaffeeküche. In meinem Podcast habe ich mit Anika Engelmann
gesprochen. Sie treibt bei K+S Transformation, strategisch wie
operativ. Ihr Blick auf den Kulturwandel? Glasklar und radikal
ehrlich. Eine Szene aus dem Gespräch: Neue Vision im
Controlling-Team. Statt tagelanger Abstimmungen? Ein Brainstorming,
vier KI-gestützte Strategie-Entwürfe für die Abstimmung im nächsten
Team-Meeting. Das alles in nur 30 Minuten. Alle waren beteiligt.
Alle waren dabei. Alle zeigten ein Growth Mindset und den klaren
Willen, zügig voranzukommen. Das Experiment zeigt, wie neue Tools
Arbeitserleichterung in herausfordernden Zeiten bringen. Und
wieviel möglich ist, wenn alle offen für Veränderung und
gemeinsames Lernen sind. Kein Poster nötig. Es braucht nur
Beteiligung und Haltung. Drei Punkte, die ich mitgenommen habe: •
Kultur verändert sich nur durch Verhalten, jeden Tag, im Kleinen. •
Ohne psychologische Sicherheit kein echter Wandel • Führung beginnt
mit Zuhören, nicht mit Senden. Wenn du Verantwortung für
Transformation trägst, hör rein!
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