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In dieser Episode spricht Monika mit Claudia Raabe, Mentorin und
Coach für Frauen in Führungsrollen. Claudia teilt aus ihrer
langjährigen Praxis konkrete Strategien, wie Frauen ihren
Führungsstil klarer gestalten, souverän kommunizieren und Teams
erfolgreicher führen — auch in Zeiten von Unsicherheit und
Veränderung. Besonders wertvoll: praxisnahe Werkzeuge,
Mindset-Impulse und ein echtes Fallbeispiel, das zeigt, wie
schnell sich Situationen drehen lassen.
Das bringt dir die Folge
- Klarheit über die neue Rolle: Wie du den inneren
Perspektivwechsel meisterst, wenn du von Teammitglied zur
Führungskraft wirst.
- Praktische Kommunikations-Tools, um Respekt, Vertrauen und
Leistungsfähigkeit im Team zu stärken.
- Konkrete Verhaltensstrategien für schwierige Gespräche,
Hierarchie-Konflikte und Unsicherheit im Job.
- Mindset-Impuls: Wie du als Führungskraft Sicherheit gibst und
damit Motivation und Stabilität im Team förderst.
- Ein konkretes Coaching-Beispiel (Projektmanagerin vs.
Geschäftsführer) mit sofort übertragbaren Lösungsansätzen.
Highlights & Kernaussagen
- „Trau dich, das zu sein, wer du bist" — Authentizität als
Schlüssel zur wirkungsvollen Führung.
- Der Rollenwechsel verändert die Außenwahrnehmung — erkenne die
neuen Erwartungen und gestalte bewusst, wie du führen willst.
- Kommunikation ist Tool und Hebel: Sprache, Ton und kleine
Gesten (Wahrnehmung, Dank) wirken langfristig.
- Unsicherheit in Unternehmen (Wirtschaftslage, KI, Geopolitik)
macht Führungskräfte angreifbarer — gute Führung schafft
Vertrauen und reduziert Reibungsverluste.
- Coaching wirkt schnell, wenn man Identität, Zielbild und
konkrete Handlungsschritte verbindet.
Konkrete Sofort-Tipps (umsetzbar in den nächsten 24–72
Stunden)
Rolle benennen: Formuliere für dich in einem Satz, welche Art von
Führungskraft du sein willst (z. B. „Ich bin eine kooperative,
aber entscheidungsfähige Leiterin"). Nutze das als
Handlungsleitlinie.
1:1 Wahrnehmung: Gib einer/m Mitarbeiter/in heute ein echtes,
kurzes Lob oder frage spezifisch nach: „Wobei brauchst du jetzt
Unterstützung?" — kleine Anerkennung wirkt enorm.
Perspektivwechsel bei Konflikten: Wenn du angeschnauzt wirst —
atme kurz durch, denk „Das ist nicht auf mich gemünzt" und frage:
„Was ist gerade los bei dir?" — das deeskaliert und schützt deine
Souveränität.
Für wen ist diese Folge geeignet?
- Frauen, die neu in Führungsverantwortung sind oder eine
Führungsrolle ausbauen möchten.
- Führungskräfte (m/w/d), die souveräner kommunizieren und mehr
Stabilität ins Team bringen wollen.
- HR- und People-Professionals, die Führungskräfte coachen oder
entwickeln.
- Selbstständige und Unternehmerinnen, die ihre
Kommunikationsstrategie schärfen möchten.
Kurzbiographie des Interviewgastes:
Claudia Raabe ist Mentorin und Coach mit langjähriger Erfahrung
in IT- und operativen Führungsrollen. Sie begleitet vor allem
Frauen in Verantwortung dabei, Kommunikation und Führung wirksam
zu gestalten — persönlich, pragmatisch und mit Fokus auf
unmittelbare Umsetzbarkeit.
Zitat zum Mitnehmen
„Wenn du weißt, wer du bist und wofür du Entscheidungen triffst,
kannst du dein Team sicherer führen — und dadurch viel mehr
erreichen."
Call to Action
- Hör dir die Folge an, wenn du gerade in einer neuen Rolle bist
oder mehr Wirkung in deiner Führungsrolle erzielen willst.
- Wenn dir die Tipps helfen: teilen, abonnieren und die nächste
Folge nicht verpassen.
- Du möchtest tiefere Begleitung? Besuche Claudia auf LinkedIn
oder ihrer Website
Im Podcast erwähnte sie Einzelcoachings, Workshops und längere
Begleitungen.
Viel Erfolg beim Anwenden der Tipps — und bis zur nächsten Folge!
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Monika Bubel Die WalBotschafterin
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Werde FREI
Sei du SELBST
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Vaya Ashala (Gruß der Wale)
Monika und Team
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