Ein Lächeln, ein Titel, ein einziger starker Moment – und zack:
Wir halten jemanden insgesamt für kompetent, sympathisch oder
unzuverlässig. Das ist der Halo-Effekt: Ein
auffälliges Merkmal „überstrahlt“ den Rest. In dieser Folge
erfährst du, wie dieser Denkfehler Gespräche, Feedbackrunden und
Entscheidungen verzerrt – und wie du ihn erkennen,
abfedern und korrigieren kannst.
Darum geht’s:
Schnelltest: Woran du den Halo-Effekt im
Gespräch erkennst (bei dir selbst & bei anderen).
Werkzeugkasten gegen Verzerrungen:
Ankerkarten, 2-Min-Pause, Gegenbelege, Rollenwechsel,
Skalenfragen.
Strukturen, die helfen: Kriterien vor
Meinungen, getrennte Phasen (Wahrnehmen Einordnen
Entscheiden), schriftliche Mini-Notizen.
Für Führung & Mediation: Fairere
Urteile, klarere Feedbacks, bessere Gesprächsergebnisse.
Mini-Übungen aus der Folge:
Gegenbeweis-Frage: „Welche Beobachtung spricht
nicht für meinen ersten Eindruck?“
Skala 0–10: „Woran genau mache ich die 7 fest?
Was würde eine 6 oder 8 rechtfertigen?“
Zwei-Stift-Regel: Schwarz = Fakten, Grau =
Interpretation – getrennt notieren, dann entscheiden.
Für wen?
Für alle, die Gespräche führen, Feedback geben,
moderieren oder entscheiden – im Team, mit Kund:innen
oder privat.
Ergebnis:
Mehr Fairness, bessere Entscheidungen, weniger blinde Flecken –
und spürbar souveränere Gesprächsführung.
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https://www.pfeos.de/blog/podcast-durchblick-im-gespraech
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