Führung messbar machen | An welchen Ergebnissen sollten Führungskräfte bewertet werden | Leadership KPIs

MINDSET MOVERS


Entrepreneurial success follows personal growth


Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.


REFLECT - Das tiefgreifende 12-Wochen Online-Programm für
starke Performance UND gute Stimmung im Team ⁠⁠⁠
Jetzt anmelden!⁠⁠⁠


---


Du möchtest als Führungskraft wirksamer führen?


Dann komm in unsere kostenfreie WhatsApp Community zum Thema
"Wirksam führen". In der Community teilen Arne und Jörg Inhalte,
Tools und Fallbeispiele, die Führungskräften wie dir helfen,
wirksamer zu führen.



Hier der Community beitreten:


https://chat.whatsapp.com/FpC51flq6XP7x1RzVG0U41


---


Hier kannst dich zu unseren kostenlosen Leadership Webinaren
anmelden:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://www.mindsetmovers.de/kostenlose-webinare/⁠⁠⁠


---


Alles über MINDSET MOVERS:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠https://linktr.ee/mindsetmovers⁠⁠⁠


---





00:06 – Warum Führung mehr ist als gute Zahlen


Zahlen spiegeln Markt- und Umfeldfaktoren wider – nicht
automatisch den Führungsstil. Du lernst, warum monokausale
Urteile „gute Zahl = gute Führung“ zu kurz greifen. 





00:52 – Grenzen der KPI-Logik


Vom „Team liefert Führung top“ zum „Kontext entscheidet“: Die
Hosts räumen mit simplen Kausalitäten auf und schaffen die Basis
für bessere Messkriterien. 





01:34 – Fußball-Benchmark: Trainerwechsel richtig
lesen


Bayern übernimmt auf Platz 1? Der Titel sagt wenig über die
Trainerleistung. Das Beispiel macht klar, wie
Systemreife und Teamdynamik Ergebnisse
verzerren. 





02:42 – E-Commerce in der Pandemie: Rückenwind ist keine
Führung


Corona-Boom ≠ Führungsqualität. Du erkennst, wie externe Effekte
Zahlen schöner machen – und wie du sie analytisch
„entzauberst“. 





03:48 – Wenn’s schwer wird: der echte Test für
Führung


Krisen, Lagerbildung, Presserummel, Budgetstopp: In solchen Lagen
zeigt sich Wirksamkeit – durch klare, souveräne
Kommunikation mit Einzelnen und Gruppen. 





️ 07:15 – Trennungsgespräche & Motivation der
Verbleibenden


Wie du harte Botschaften klar überbringst, Motivation stabil
hältst und Leistung trotz Personalabbau sicherst – ohne „toxische
Unklarheit“. 





08:02 – Messbar machen: die 1–10-Skala


Konkrete Selbstratings zu „kritische Themen ansprechen“,
„Konflikte lösen“, „unangenehme Botschaften souverän
überbringen“. Wiederholt erhoben zeigen sie
Weiterentwicklung statt Bauchgefühl. 





11:32 – Klar UND empathisch


Wirksame Führung kombiniert Klarheit mit Empathie: Gefühle
adressieren, Verantwortung klären, eigene Grenzen/Fehler benennen
– und so Vertrauen und Zusammenarbeit stärken. 





15:10 – Vorsicht mit 360-Grad-Feedback


Beliebt ist nicht gleich wirksam. Warum Mitarbeiterurteile
subjektiv sind, wie Beliebtheit (People Pleasing) von
respektierter Klarheit unterschieden wird. 





21:01 – Fair messen: entkoppelt von Gehalt &
Ranking


Selbsteinschätzung dient der individuellen
Entwicklung, nicht der Bestrafung oder dem Vergleich
zwischen Führungskräften – sonst verfälscht der Anreiz. 





24:04 – Haltung verankern


Die Fragen setzen Standards für Teamführung: Erwartungen klar
nennen, Konflikte früh ansprechen, Perspektiven erfragen. So wird
Kommunikation zum Produktivitätshebel. 





26:54 – Persönliche Lernziele statt
Tool-Shopping


„Wofür genau willst du besser werden?“ – Konkrete Ziele (z. B.
Konfliktgespräche) machen Trainings wirksam und messbar. 





---


REFLECT Online Training - Das tiefgreifende 12-Wochen
Online-Programm für starke Performance UND gute Stimmung im
Team ⁠⁠⁠⁠ Jetzt anmelden!⁠


---


Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?


Schreib uns:


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de


⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠joerg@mindsetmovers.de


Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne