Folge 38: „Mediation trifft Antidiskriminierung – Zwischen Neutralität und Haltung“

In dieser Folge von Kulturklarheit spreche ich über ein
Spannungsfeld, das viele Fachkräfte in der Beratungs- und
Konfliktarbeit kennen:


Wie kann Mediation neutral bleiben, wenn Diskriminierung Teil des
Konflikts ist?





Neutralität gilt als zentrales Prinzip der Mediation – doch was,
wenn Macht, Sprache oder gesellschaftliche Ungleichheit den Raum
prägen?


Wann wird Neutralität zum blinden Fleck – und wann braucht es
klare Haltung?





Ich teile in dieser Episode meine Erfahrungen als Mediatorin aus
der Praxis:


von Begegnungen, in denen Neutralität nicht gereicht hat,


über Methoden der diskriminierungssensiblen Mediation,


bis hin zu Fragen, wie wir als Fachkräfte Verantwortung
übernehmen können –


ohne unsere professionelle Rolle zu verlieren.





Du erfährst:


• Warum Neutralität in diskriminierenden Strukturen nicht
ausreicht


• Wie Allparteilichkeit zu mehr Gerechtigkeit führt


• Welche Interventionen in machtungleich gewichteten Situationen
hilfreich sind


• Wie du als Mediator:in, Coach oder Berater:in Haltung zeigen
kannst – ohne Partei zu ergreifen


• Und warum Haltung immer wieder neu geübt werden muss





Diese Folge lädt dich ein, über deine eigene Rolle nachzudenken –


zwischen Methode und Menschlichkeit,


zwischen Zuhören und Positionieren.





Jeden Montag eine neue Folge !





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Kulturklarheit – weil Verstehen der erste Schritt zu Veränderung
ist.