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Beschreibung
vor 6 Monaten
Beförderungen sind selten reine Leistungssache, denn oft
entscheiden unbewusste Muster. Prof. Dr. Gudrun Sander von der
Universität St. Gallen zeigt, wie echte Meritokratie funktionieren
kann: mit Transparenz, Inklusion und Mut zur Veränderung. Ein
Gespräch über faire Chancen, falsche Annahmen und eine Kaiserin,
die schon vor 250 Jahren bewiesen hat, dass Führung keine Frage des
Geschlechts ist.
entscheiden unbewusste Muster. Prof. Dr. Gudrun Sander von der
Universität St. Gallen zeigt, wie echte Meritokratie funktionieren
kann: mit Transparenz, Inklusion und Mut zur Veränderung. Ein
Gespräch über faire Chancen, falsche Annahmen und eine Kaiserin,
die schon vor 250 Jahren bewiesen hat, dass Führung keine Frage des
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