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  4. 20. Türchen Methode: "Fishbowl mit Konfliktparteien"
Vielleicht kennst Du bereits die sogennante Fishbowl-Methode,
eine Methode der Diskussionführung, die auch für große Gruppen
geeignet ist.

Ihren Namen hat die Methode aufgrund der außergewöhnlichen
Sitzordnung: Sie gleicht nämlich tatsächlich einem Goldfischglas,
um das die Teilnehmenden herum sitzen. Es gibt also einen Innen-
und einen Außenkreis. Im Innenkreis – sozusagen im Goldfischglas
– wird die Diskussion geführt, im Außenkreis sitzen die
Beobachter*innen.

Was Du über diese Methode aber vielleicht noch nicht wusstest:
Mit ein paar kleinen Änderungen kannst Du sie auch sehr effektiv
im Konfliktcoaching oder der Mediation einsetzen. Und zwar immer
dann, wenn es in Teams oder Gruppen klare Konfliktlager gibt.

Frei nach dem Motto: "Die Gleichen in die Mitte" holst Du
nacheinander Vertreter*innen beider Lager in das Goldfischglas
und lässt sie aus Ihrer Perspektive die Situation beschreiben.
Der Vorteil liegt klar auf der Hand.

Moment, bevor wir schon zu viel verraten, heißt es jetzt wieder:

Welt off – Audio on!

️lichste Grüße von Astrid & Susanne

_____________________________________________

Und was gibt es sonst noch?

2 x jährlich startet unsere systemische Coachingausbildung
(online).

Außerdem gibt es die folgenden Fortbildungen:

15.01.24 Lösungsorientiertes Kurzzeitcoaching

16.01. – 25.01.24 Mit Glaubenssätzen im Coaching
arbeiten

20.01. 24 – 26.07.24 Ausbildung Expert
Coach

22.01. – 23.01.24 Mimikresonanz Basic 

30. – 31.01.24 Das Why & How im Coaching
erarbeiten

15.02. – 06.02.24 StartNOW! Coachingpraxis PRO

21.02.24 Intervisionsabend

21.02. -23.02.24 Hypnose sicher im Coaching
einsetzen

07.03. – 10.11.24 Ausbildung zum / zur
Systemische*n Coach 

 

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„20. Türchen Methode: "Fishbowl mit Konfliktparteien"“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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