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  3. Exit&Einstieg: Der Business-Podcast zwischen Vater und Tochter Podcast
  4. EE #5: Wie führt man sich und wie führt man ein Team?
Werte, Führung, Teamkultur. In dieser Folge
sprechen Anna und Klaus darüber, warum gelebte Werte der Kern
jeder Zusammenarbeit sind und wie du sie vom Lippenbekenntnis in
den Alltag holst: ehrlich, messbar, wirksam.

Hosts

Anna Lena Charbonnier – Gründerin, lebt und arbeitet auf Zypern
Klaus Schmitt – seit 26 Jahren selbstständig, berät Zahnärzte und
trainiert Teams. Er ist ausgebildeter Wertecoach und beschäftigt
sich seit vielen Dekade mit dem Thema Führung.

Vater und Tochter, beide Unternehmer, beide für immer neugierig
und hungrig in Sachen Entwicklung.

Darum geht’s

Welche Werte dich wirklich steuern – Freiheit vs. Sicherheit,
Tradition vs. Veränderung

Wie du Werte im Unternehmen sichtbar machst (Workshops,
Routinen, Check-ins)

Ehrlichkeit als Businesswert: Erwartungen klären, Vertrauen
halten

360-Grad-Feedback: blinde Flecken finden, Stärken verstärken

Detailverliebt vs. visionär: Unterschiede nutzen statt
Reibung

3–5 Kernwerte Mission Vision: vom Fundament zur Richtung

Kapitel

00:00 Intro & Kontext

02:00 Warum Werte der Startpunkt guter Führung sind

06:30 Werte ins Team bringen: Sprache, Rituale, Verantwortung

10:30 Ehrlichkeit & Konsequenz: wenn Worte und Taten
auseinanderlaufen

14:30 360-Grad-Feedback: so holst du ehrliche Rückmeldungen

18:30 Persönlichkeit: Detailtiefe vs. Weitblick produktiv
verbinden

22:00 Praktische Schritte: kleiner Werte-Workshop, Review nach 30
Tagen

25:00 Ressourcen & Takeaways

Abonniere den Podcast, lass eine Bewertung da
und schreib uns, über welche Führungsfragen wir als Nächstes
sprechen sollen.

Wo du uns im Internet findest:

Anna über www.hivedrive-marketing.com und www.meetthecreative.com

Klaus bei prd-gmbh.de

Barret Value Test (kostet 19.95€, kein affiliate)
https://www.valuescentre.com/pva

#exitundeinstieg #führung #werte #teamkultur #unternehmertum
#selbstführung #businesspodcast
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„EE #5: Wie führt man sich und wie führt man ein Team?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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