Martin Rapf |Über die Kunst, die Wahrheit zuzumuten

Was braucht es, damit Veränderung wirklich gelingt?


Martin Rapf ist seit Jänner 2024 Head of Division bei Raiffeisen
in Wien – und gestaltet gerade einen komplett neuen Bereich: die
Stadtbank KMU.


Martin befindet sich mitten im Aufbau dieses neuen Bereichs und
bringt mit seiner humorvollen und spitzbübischen Art frischen
Wind in die Diskussion über Veränderungsprozesse. Wir sprechen
über die Notwendigkeit von Veränderungen in kleinen Schritten und
beleuchten, wie Geschichten, Emotionen und Motivation
entscheidende Faktoren bei der Umsetzung sind.
Martin teilt seine Perspektiven und Erfahrungen aus mehr als
einem Vierteljahrhundert bei Raiffeisen, in dem er sich ständig
weiterentwickelt und verschiedene Rollen eingenommen hat. Obwohl
er erst seit kurzem diese neue Position innehat, bringt er
wichtige Einsichten mit, wie etwa die Bedeutung eines Growth
Mindsets – die Neugier auf Neues sowie die Bereitschaft, sich auf
Veränderungen einzulassen, seien essentielle Treiber für
persönlichen und unternehmerischen Erfolg.
Ein zentrales Thema seiner Erzählungen ist, dass der menschliche
Aspekt in der Führung und während Transformationsprozessen oft
unterbewertet wird. Martin hebt hervor, dass ein gesundes Maß an
Anspannung – ähnlich wie im Sport – notwendig ist, um
Höchstleistungen zu erbringen. Er diskutiert auch die
Herausforderungen, die mit der Suche nach qualifizierten
Führungskräften verbunden sind, und kritisiert, dass viele
potenzielle Talente sich nicht trauen, Verantwortung zu
übernehmen oder sich zu bewerben.
Darüber hinaus betrachtet Martin die Zukunft der Banking-Branche
im Kontext von Digitalisierung und Automatisierung. Er betont,
dass trotz der technischen Fortschritte menschliche Beziehungen
und persönliche Beratung unerlässlich bleiben, insbesondere in
Krisenzeiten. Diese Erkenntnisse verdeutlichen, dass
Veränderungen und Fortschritt oft in der Balance zwischen
Menschlichkeit und Technologie stattfinden müssen.
Im Gespräch geht es auch um die erforderlichen Schritte eines
Transformationsprozesses. Martin nennt Klarheit, intensive
Kommunikation, Konsequenz und die Fähigkeit, Bedrohungen und
Emotionen während solcher Prozesse auszuhalten, als entscheidende
Faktoren für den Erfolg. Er beschreibt eindrucksvoll, wie er in
seiner aktuellen Position mit verschiedenen Abteilungen
kommuniziert und wie wichtig es ist, ihnen die Veränderungen klar
und verständlich zu vermitteln.
Abschließend ermutigt Martin Führungskräfte dazu, neugierig zu
bleiben und sich auf neue Erfahrungen einzulassen. Er betont,
dass persönliche Entwicklung oft nicht linear verläuft und dass
Glück und Zufall genauso wichtige Rollen im Lebenslauf spielen
können. Es ist ein inspirierendes Gespräch über Wandel,
Menschlichkeit und die zahlreichen kleinen Schritte, die
letztendlich zu bedeutenden Veränderungen führen können.


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Let’s change it, Baby!
2025 Daniela Kanoun.
Alle Rechte vorbehalten.
Produktion: Daniela Kanoun
Musik: Modern Air by Water