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Beschreibung
vor 5 Monaten
Wenn es um Entwicklung geht, geht es auch schnell um Beförderungen
und Gehalt. Und genau darüber sprechen wir in der aktuellen Folge.
Zielvereinbarungen, Feedbackprozesse, Gehaltsrunden und
HR-Versäumnisse. Spoiler: Forced Rankings und
360-Grad-Pseudo-Feedback bekommen ordentlich ihr Fett weg. Dafür
gibt's erprobte Tipps aus der Praxis, klare Empfehlungen zur
Umsetzung und einen realistischen Blick auf das, was Performance
Management wirklich leisten sollte.
und Gehalt. Und genau darüber sprechen wir in der aktuellen Folge.
Zielvereinbarungen, Feedbackprozesse, Gehaltsrunden und
HR-Versäumnisse. Spoiler: Forced Rankings und
360-Grad-Pseudo-Feedback bekommen ordentlich ihr Fett weg. Dafür
gibt's erprobte Tipps aus der Praxis, klare Empfehlungen zur
Umsetzung und einen realistischen Blick auf das, was Performance
Management wirklich leisten sollte.
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