Stolperfalle entschärfen: Die Mitarbeit von Familienmitgliedern klug regeln

In dieser Episode enthüllt Dr. Christian Schiede die tickende
Zeitbombe, die in 80% aller Familienunternehmen schlummert: die
katastrophal ungeregelte Mitarbeit von Familienmitgliedern. Während
die meisten Unternehmen akribisch den Eintritt regulieren, herrscht
danach chaotische Planlosigkeit – mit verheerenden Folgen. Tauchen
Sie ein in die toxische Dynamik, wenn Familienangehörige ohne
klaren Karrierepfad im gläsernen Käfig gefangen sind: Werden sie
schneller befördert als andere oder haben sie nie eine echte Chance
auf Führung? Der schleichende Vertrauensverlust vergiftet die
Unternehmenskultur von innen, während hochqualifizierte externe
Talente fluchtartig das Unternehmen verlassen. Besonders brisant:
Das große Tabu des Scheiterns. Nur 20% der Familienunternehmen
haben einen Plan für den unvermeidlichen Fall, dass ein
Familienmitglied versagt. Dr. Schiede entlarvt die gefährliche
Illusion, dass Blutsverwandtschaft automatisch für Kompetenz bürgt,
und präsentiert die vier unverzichtbaren Säulen einer
professionellen Familienbeschäftigungspolitik: von transparenten
Einstiegskriterien über nachvollziehbare Karrierepfade und
marktgerechte Vergütungssysteme bis zum gesichtswahrenden
Exit-Plan. Diese Episode ist kein netter Ratgeber – sie ist die
Brandschutzversicherung für Ihr Familienunternehmen und den
innerfamiliären Frieden.