261 - Verkettete Gespräche

Wie deckt man unsichtbare Kulturmuster in Unternehmen auf – ohne
Bias und ohne Fragebögen? Wir zeigen die Methode der „verketteten
Gespräche“: provokative Hypothesen statt Standardfragen, Beobachten
2. Ordnung, sauberes Framing – und wie man Erkenntnisse iterativ
schärft. Plus: ein Startup-Beispiel mit typischen
Wachstumsschmerzen. Perfekt für alle, die Organisationskultur
wirksam lesen und Veränderung an der Wertschöpfung ausrichten
wollen. Du erreichst uns mit deinen Fragen auf den unten
angegebenen Social Media Kanälen, auf unserer Webseite
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