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Alle entscheidenden Beziehungen beginnen mit einer: der zu dir selbst. Für Founder, die fast alles optimiert haben — außer dieser Verbindung.
Beschreibung
vor 6 Monaten
Herzlich Willkommen bei Leise Kraft, dem Podcast für
Unternehmer:innen, die mehr wollen als nur Erfolg. Vielleicht
kennst du das: Du willst, dass es im Team rund läuft – und weichst
deshalb Konflikten lieber aus. Du hoffst auf Harmonie, aber spürst
gleichzeitig, dass etwas stagniert. Gespräche bleiben an der
Oberfläche, Entscheidungen ziehen sich, echte Verbindung fehlt.
Harmonie kann lähmen, wenn sie konstruktive Spannung ersetzt. Und
genau darüber spreche ich in dieser Folge. In dieser Folge erfährst
du, - warum die meisten Konflikte nicht am Inhalt scheitern –
sondern an unbewussten Kommunikationsmustern, - wie du zwischen
statusorientierter und beziehungsorientierter Kommunikation
unterscheiden lernst, - wie du durch gekonntes Zuhören – auf den
Ebenen von Open Mind, Open Heart und Open Will – eine neue Qualität
in Gespräche bringst, - und wie deine innere Haltung – deine
Intention – darüber entscheidet, was im Miteinander überhaupt
möglich wird. Diese Folge ist keine Anleitung zum Streit – sondern
eine Einladung, Konflikt als Führungsqualität neu zu verstehen:
nicht als Eskalation, sondern als co-kreativer Raum für
Zukunftsgestaltung. Wenn du als Leader wachsen willst, genau dort,
wo es knirscht – dann hör jetzt rein. Shownotes: Webseite von
David: https://light-creators.com David auf Linkedin:
www.linkedin.com/in/david-liebnau David auf Instagram:
https://www.instagram.com/david.liebnau/ Jetzt Erstgespräch buchen:
https://calendly.com/light-creators/1zu1-gespraech
Unternehmer:innen, die mehr wollen als nur Erfolg. Vielleicht
kennst du das: Du willst, dass es im Team rund läuft – und weichst
deshalb Konflikten lieber aus. Du hoffst auf Harmonie, aber spürst
gleichzeitig, dass etwas stagniert. Gespräche bleiben an der
Oberfläche, Entscheidungen ziehen sich, echte Verbindung fehlt.
Harmonie kann lähmen, wenn sie konstruktive Spannung ersetzt. Und
genau darüber spreche ich in dieser Folge. In dieser Folge erfährst
du, - warum die meisten Konflikte nicht am Inhalt scheitern –
sondern an unbewussten Kommunikationsmustern, - wie du zwischen
statusorientierter und beziehungsorientierter Kommunikation
unterscheiden lernst, - wie du durch gekonntes Zuhören – auf den
Ebenen von Open Mind, Open Heart und Open Will – eine neue Qualität
in Gespräche bringst, - und wie deine innere Haltung – deine
Intention – darüber entscheidet, was im Miteinander überhaupt
möglich wird. Diese Folge ist keine Anleitung zum Streit – sondern
eine Einladung, Konflikt als Führungsqualität neu zu verstehen:
nicht als Eskalation, sondern als co-kreativer Raum für
Zukunftsgestaltung. Wenn du als Leader wachsen willst, genau dort,
wo es knirscht – dann hör jetzt rein. Shownotes: Webseite von
David: https://light-creators.com David auf Linkedin:
www.linkedin.com/in/david-liebnau David auf Instagram:
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