So geht das mit den AZUBIS: Praxistalk mit Familie Sorg aus Welzheim | #113

So geht Ausbildung in der Zahnarztpraxis: Menschlichkeit, Struktur
und Social Media Patrick und Klaus haben heute die wunderbaren Eva
und Rainer Sorg von der Praxis Sorg in Welzheim dabei, um über das
Mega-Thema Ausbildung in der Zahnarztpraxis zu sprechen. Du
erfährst in dieser Folge, wie die Praxis Sorg ein modernes
Ausbildungskonzept auf die Beine gestellt hat. Sie verraten, warum
der Fokus auf Beziehung, Wertschätzung und Sinnhaftigkeit für die
junge Generation (Gen Z) der Schlüssel zum Erfolg ist. Die Sorgs
zeigen Dir, wie Praxen sich verändern müssen, um junge Menschen zu
finden und vor allem zu halten. Tauche ein in die Welt einer
Praxis, die Ausbildung als Teamleistung versteht und in der
Digitalisierung (Stichwort Medikit) unverzichtbar ist. Lass Dich
inspirieren von einer Erfolgsgeschichte aus dem ländlichen Raum,
die zeigt, was möglich ist, wenn man bereit ist, in Menschen zu
investieren – selbst wenn sie aus Tadschikistan kommen! Die
wichtigsten Erkenntnisse: - Digital first: Social Media als
ultimativer Azubi-Magnet. Die Praxis Sorg gewinnt ihre Azubis zu
100 Prozent über Social Media und digitale Kanäle. Das funktioniert
sogar in der ländlichen Region Welzheim, weil digitale Reichweite
weit über die Stadtgrenzen hinausgeht und die Azubis selbst zu
Werbebotschaftern in der Berufsschule werden. - Beziehung und
Sinnhaftigkeit tragen die Ausbildung. Die heutige Generation Z
braucht einen sehr sensiblen Umgang und muss wissen, warum sie
etwas tun soll (Sinnhaftigkeit/Purpose). Die wichtigste Grundlage
für eine erfolgreiche Ausbildung ist die persönliche Beziehung
zwischen den Menschen, da dies die gesamte Arbeit trägt. - Klare
Strukturen und Onboarding verhindern Frustration. Azubis brauchen
Struktur. Die Sorgs arbeiten mit klaren Ansprechpartnern,
Einarbeitungslisten, und sofortigen Infos zu Rahmenbedingungen wie
Dienstzeiten und Schulzeiten. Das verhindert, dass neue
Mitarbeitende von einem Berg an Aufgaben überwältigt werden. -
Digitale Organisation: Medikit als zentrales Lern- und
Verwaltungstool. Die interne digitale Plattform Medikit ist
unverzichtbar, um die fast 40 Mitarbeitenden zu organisieren. Sie
dient als digitales Handbuch, das Arbeitsanweisungen,
Behandlungsstandards, Videos und das gesamte Aufgabenmanagement
vereint – so ist sofortige Klarheit für die Azubis gegeben. -
Mehrwert zeigen, nicht nur Gehalt zahlen. Obwohl die Sorgs eine
faire Basis zahlen, halten sie sich nicht strikt an Tarifvorgaben,
sondern honorieren den Mehrwert durch Engagement zeitnah. Die
Azubis erfahren dadurch Aufmerksamkeit und Feedback, was
motivationstechnisch wichtiger ist, als nur auf das Gehalt als
Anreiz zu setzen. Azubi-Karriereseite Praxis Sorg >
https://www.dr-sorg.de/ausbildung Instagram Praxis Sorg >
https://www.instagram.com/drsorgundkollegen Kontakt zu Patrick und
Klaus: - [Patrick >
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