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  4. (022) Zahnärztliche Gehaltsmodelle – im Spannungsfeld von Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit (mit Dr. Alexander Goos)
Wie sieht sie aus, die adäquate Vergütung angestellter
Zahnärztinnen und Zahnärzte? Was sich in vielen Praxen als
Standardmodell etabliert hat, wirft im Mehrbehandlerbetrieb
zunehmend Fragen auf: Lässt sich die in der wachsenden Praxis so
entscheidende gute Zusammenarbeit aller Ebenen mit individueller
Umsatzprovision wirklich fördern? Wie wirken sich
Provisionsgehälter auf die wirtschaftliche Tragfähigkeit der
Gesamtpraxis aus? Und welche Alternativen zur
Honorar-Umsatzprovision sind üblich beziehungsweise denkbar? In
dieser Folge sprechen Maike Klapdor und Dr. Alexander Goos (Denta1
Clinic Herne) über die Vor- und Nachteile sowie die strukturellen
Herausforderungen gängiger Gehaltsmodelle. Sie analysieren die
systemischen Schwächen der klassischen Umsatzbeteiligung,
beleuchten deren kulturelle und wirtschaftliche Begleiteffekte und
diskutieren, wie sich zumindest einige Nachteile durch gezielte
Führungsarbeit einhegen lassen. Außerdem geht es um alternative
Modelle – und um das, was ein tragfähiges Gehaltsmodell
gewährleisten soll: Ansporn, Kooperationsgeist und eine für alle
Beteiligten ebenso faire wie plausible Vergütungsstruktur.
SHOWNOTES: Alles zu unserer fundierten Ausbildung für die operative
Praxisleitung gibt es hier:
https://klapdorkollegen.academy/seminare-lehrgaenge-2/ihk-lehrgang-praxisleitung-zahnaerztliche-mehrbehandlerpraxis/
Wenn Du mehr über uns erfahren möchtest, besuche uns gerne auf
www.klapdorkollegen.academy Über unsere Website hast du auch die
Möglichkeit, Dir direkt ein kostenloses Informationsgespräch zu
buchen: https://klapdorkollegen.academy/informationsgespraech/

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„(022) Zahnärztliche Gehaltsmodelle – im Spannungsfeld von Wirksamkeit und Wirtschaftlichkeit (mit Dr. Alexander Goos)“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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