Ownership als Arbeitsbooster

In der Podcast-Folge #143 von Klartext HR spricht Stefan Scheller
mit Dr. Michael Christ, zum Thema „Ownership als Arbeitsbooster“.
Der Begriff „Ownership“ ist vielen bekannt, z.B. im Zusammenhang
mit der Jobrolle „Product Owner“. Im HR Kontext ist er
vergleichsweise neu und beschreibt ein Konstrukt zur Förderung von
Leistungsbereitschaft, zu dem Michael und ich ausgiebig
diskutieren. Mit Michael spreche ich unter anderem darüber, * was
genau Ownership im HR-Kontext bedeutet * warum dieses Konstrukt für
Führungskräfte, aber auch Mitarbeitende hilfreich sein kann * wo
derzeit die Defizite liegen, wenn wir an Leistungsbereitschaft im
Job denken * welche Stellschrauben es für Ownership gibt * welche
Rolle HR in diesem Zusammenhang einnehmen kann und sollte * mit
welchen Praxistipps HR ganz konkret Ownership im Unternehmen
voranbringen kann Ein spannender Talk als
15-Minuten-Impuls.
Klartext HR - Informieren. Inspirieren.
Lernen.
Viel Spaß damit! Michael Christ kennt Führung nicht nur aus
der Forschung, sondern aus gelebter Praxis. Nach globalen
HR-Führungspositionen bei der Deutschen Bank, der Lufthansa und als
HR-Leiter in der Döhler Group, lehrt er heute an der Hochschule
Mainz die Themen HRM & Leadership. Als Professor, Berater und
Speaker verbindet er wissenschaftliche Tiefe mit Führungserfahrung
und Umsetzbarkeit. Er steht für eine Führungskultur, die Sinn
stiftet, Leistung fördert und echtes Ownership ermöglicht. Sein
Antrieb: Organisationen so zu prägen, dass Menschen nicht nur
funktionieren, sondern aufblühen und sich ihre Arbeit zu eigen
machen. Sein Ziel: Führungsinstrumente klug ausrichten und
Führungskräfte zu guter Führung befähigen – nachhaltig,
authentisch, fundiert und klar. >> LinkedIn-Profil von Dr.
Michael Christ:
https://www.linkedin.com/in/dr-michael-christ-50873667 >>
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