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  4. Begeisternd ausbilden und Persönlichkeiten entwickeln | Best Practice Kundengeschichten (3) mit Brockmeyer
Was passiert, wenn Ausbildung mehr ist als ein Jobstart? Wenn junge
Menschen wirklich den Raum haben, zu wachsen? In dieser dritten
Folge unserer Best Practice Kundengeschichten-Reihe nimmt dich
Jennifer mit zu einem Unternehmen, das ihr besonders am Herzen
liegt: dem Gartencenter Brockmeyer. Nicht nur, weil dort alles
grünt und blüht, sondern weil hier die Entwicklung von (jungen)
Mitarbeitenden wirklich gelebt wird. Gleich drei Gäste - Sebastian
(vom Azubi zur Prokura), HR-Allrounderin Katja und Nachwuchstalent
Finja - erzählen, wie Vertrauen, Verantwortung und Herz junge
Mitarbeitende fachlich und persönlich wachsen lassen. Du erfährst,
warum frühe Verantwortung motiviert, wie Patenmodelle und Seminare
Entwicklung fördern – und weshalb „Qualität vor Quantität“ der
Schlüssel zu langfristiger Bindung ist. Egal ob du aus HR, Führung
oder Ausbildung kommst: Diese Folge liefert Inspiration, die deine
jungen Mitarbeitenden wachsen lässt. Hier erhältst du Zugang zu
unseren gratis Führungs-Tools:
https://begeisterungsland.de/begeisterungsletter/ Weitere
praktische Audio-Lösungen für deinen Führungsalltag findest du
hier: https://begeisterungsland.de/audios/ Unsere Story liest du
hier: https://begeisterungsland.de/unsere-story/ Und wenn dir der
Podcast gefällt, freuen wir uns sehr über eine Weiterempfehlung und
positive Bewertung!

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„Begeisternd ausbilden und Persönlichkeiten entwickeln | Best Practice Kundengeschichten (3) mit Brockmeyer“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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