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MINDSET MOVERS

Entrepreneurial success follows personal growth

Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.

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Alles über MINDSET MOVERS:

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00:10 – Wenn Fragen triggern

Warum simple Fragen von Chef:in oder Kund:innen als „Druck“
erlebt werden – und wie du den inneren Interpretationsfilm
stoppst. Praxisnaher Einstieg für mehr Gelassenheit in
Führungssituationen. 

01:45 – Typische Trigger-Fragen im Job

„Hast du das Follow-up gemacht?“ „Sind wir im Budget?“ Konkrete
Beispiele zeigen, wie Alltagskommunikation Unsicherheit auslöst –
und wie du sie als neutrale Statusabfrage einordnest. 

05:22 – Bewertung schlägt Ereignis

Drei Personen, ein Fußballtor: Gleiche Situation, völlig andere
Gefühle. Du übernimmst Verantwortung für deine Emotionen, statt
sie an andere abzugeben – Kern von Selbstführung. 

07:17 – Übertrag ins Arbeitsleben

Warum dieselbe Frage bei Person A Stress, bei Person B gar nichts
auslöst. Du lernst, wie Führungsstil und Selbstbild
zusammenhängen und wie du psychologische Sicherheit in dir
stärkst. 

08:21 – Unterstellung oder legitimes Interesse?

Wie du Intention prüfst: Nachfragen können Unterstützung sein –
oder bewusst Druck. Statt zu raten, klärst du Rahmen &
Erwartungen und verbesserst so Zusammenarbeit und
Kommunikation. 

️ 11:47 – Rechtfertigungs-Reflex erkennen

„Ins Recht setzen“ statt rechtfertigen: Klar „Ja/Nein“-Antworten
zeigen Souveränität und sparen Energie. Du erkennst Scham-Trigger
und stoppst Eskalationen im Team. 

15:41 – Privatbeispiel, starker Transfer

Vom Familienalltag ins Office: Trifft dich nur, was du selbst
über dich glaubst. Dieses Mindset macht Feedback produktiv und
entschärft Konflikte in der Teamführung. 

18:00 – Der versteckte „Gewinn“ von Selbstzweifel

Leistung durch Druck? Ja – aber zu welchem Preis. Du lernst,
dysfunktionale Antreiber bewusst zu nutzen oder loszulassen, um
Motivation nachhaltiger zu gestalten. 

20:01 – Routinen & Training

Warum Austausch mit anderen Führungskräften die Umsetzung
erleichtert und wie regelmäßige Reflexion deine Kommunikation
robuster macht. Konkrete Wege, Neues in den Führungsalltag zu
integrieren. 

22:30 – Verantwortung für Gefühle übernehmen

Der Schlüssel: Du gestaltest deine Reaktion. Mit bewusster
Selbstregulation wirst du klarer in Feedback-Gesprächen, setzt
Grenzen und führst souveräner. 

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Wir freuen uns von dir zu hören.

Liebe Grüße,

Jörg & Arne

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