Data Leadership – Gute Führung in Daten- und KI-Teams | Stefanie Fröhner

Der beste Data Engineer wird Führungskraft und sammelt dann
möglichst viele „Indianer“ ein um ein wichtiger Leader zu sein
und viel Geld zu bekommen. Das klingt irgendwie total
widersinnig. Ist es auch. Aber warum es trotzdem oft genau so
passiert und wie es besser geht, darüber spricht Christian Krug,
der Host des Podcasts „Unf*ck Your Data“ mit Stefanie Fröhner,
Gründerin von DatenMenschen.


Oft LinkedIn gibt es fast mehr Kalendersprüche zu Führung als
sich dort KI-Experten tummeln, denn irgendwie hat da jeder eine
Meinung dazu. Der Konsens klingt nach einer wilden Kreuzung aus
Steve Jobs und Mutter Theresa und da sind wir noch bei den eher
guten Posts und Sprüchen. Es sind auch ganz andere Perlen dabei.


Das Problem: Richtig Ahnung haben die wenigsten. Steffi hat
allerdings 10 ihrer 15 Konzernjahre in Führungsrollen verbracht
und das erfolgreich, wenn auch mit allen Höhen und Tiefen.





Eines wird ganz schnell klar: Führung ist keine
Charaktereigenschaft oder ein Geschenk.


Führung ist eine Rolle und Aufgabe im Unternehmen.





In Datenbereich gibt es dabei ein paar besondere
Herausforderungen, denn allzu oft werden eben Menschen befördert
die gut mit Daten arbeiten. Also Engineers oder Scientists. Diese
Fachgenies möchten den nächsten Schritt auf der Gehaltsleiter
machen und landen so oft in Führungsrollen ohne dies wirklich zu
wollen. Das führt dann schnell zu einigen Problemen. Denn wenn du
es gewohnt bist gute Lösungen zur Verfügung zu stellen, dann
tendierst du dazu dies auch in der neuen Rollen zu tun.


Das ist nicht nur einseitig und anstrengend, sondern blockiert
auch die Entwicklung deines Teams. Und das ist ja eigentlich auch
eine Aufgabe der Führungskraft.





Denn immer wieder wird Führung mit Personalmanagement
gleichgesetzt. Und versteht das nicht falsch. Management geht
neben dem Day Job und ist ein wichtiger Teil der Arbeit, aber
eben nicht nur. Denn Führung braucht Zeit und ist damit oft ein
full time, mindestens aber schnell ein part time Job mit 50-75%
der Arbeitszeit.


Sowohl Steffi als auch Christian haben hier ihre eigenen
Erfahrungen gemacht, die sie in der Folge teilen.





Demnächst starten auch die Data Leadership weeks von Stefanie, in
denen noch mehr Data Leader zu Wort kommen.





Und weil das Thema so wichtig ist, haben wir uns extra Zeit
genommen und die bisher längste Folge rausgeknallt!





Profile:





Zum LinkedIn-Profil von Stefanie:
https://www.linkedin.com/in/stefanie-fr%C3%B6hner/





Zu den Data Leadership Weeks:
https://datenmenschen-hub.circle.so/c/data-leadership-weeks/





Zum LinkedIn-Profil von Christian:
https://www.linkedin.com/in/christian-krug/





Christians Wonderlink: https://wonderl.ink/@christiankrug





Unf*ck Your Data auf Linkedin:
https://www.linkedin.com/company/unfck-your-data





Buchempfehlung:





Buchempfehlung von Stefanie: What Got You Here Won't Get You
There - Marshall Goldsmith





Alle Empfehlungen in Melenas Bücherladen:
https://gunzenhausen.buchhandlung.de/unfuckyourdata








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00:00 Führung im Datenbereich: Einleitung und...