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  4. Mentoring vs. Coaching – Warum Sie als Führungskraft beides brauchen - Content | Raus aus dem Hamsterrad #297
Content – Als Führungskraft, gerade im C-Level, stoßen wir oft an
unsere Grenzen oder treffen auf Herausforderungen und uns fehlt die
Lösung. Da kann der Austausch mit einem Experten, der die
Situationen aus eigener Erfahrung kennt, Gold wert sein. Deshalb
geht es heute um Mentoring vs. Coaching. Was ist der Unterschied
zwischen Mentoring und Sponsoring? Welche Vorteile bietet Mentoring
Ihnen als Führungskraft? Welche Vorteile hat ein Mentoringprogramm
für das Unternehmen? Wo stößt das Mentoring an seine Grenzen? Wie
nutzen Sie Coaching am besten? Aus dieser Folge werden Sie
mitnehmen, warum die Kombination aus Mentoring und Coaching für Sie
als Führungskraft der effizienteste Weg ist. (00:00) Einführung in
Mentoring vs. Coaching (02:41) Verständnis von Mentoring und
Sponsoring (04:48) Vorteile von Mentoring für Führungskräfte
(06:45) Vorteile von Mentoring-Programmen für Unternehmen (08:51)
Grenzen des Mentorings (11:34) Die Rolle des Coachings (13:49)
Kombination von Mentoring und Coaching (14:34) Fazit und nächste
Schritte ___ Links zur Folge: Webseite:
https://www.galileo-institut.de/mentoring-coaching-fuehrungskraft/
Link zur NL-Anmeldung: https://www.galileo-institut.de/newsletter/
___ Sie sind neu an der Unternehmensspitze oder kämpfen bereits mit
scheinbar unlösbaren Herausforderungen? Vielleicht klemmt es gerade
in der Transformation? Vielleicht läuft sogar alles gut und Sie
sind dennoch unzufrieden? In meinem kostenfreien Onlinecoaching
zeige ich Ihnen Lösungen für diese Herausforderungen. Hier geht es
zum Onlinecoaching:
https://www.galileo-institut.de/online-coaching-audio-kurs/ Sie
möchten persönliche Unterstützung für Ihre
Führungsherausforderungen? Oder suchen einen erfahrenen Coach und
Sparringspartner auf dem Weg an die Spitze? Hier finden Sie weitere
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https://www.galileo-institut.de/chipkarte HABEN SIE GEWUSST: Die
Beispiele aus meinem Podcast sind reale Fälle aus meiner
30-jährigen Erfahrung als Mentorin, Coach und Sparringspartnerin.
Die Personen sind aber so verfremdet, dass sie sich vielleicht
nicht mal selbst erkennen würden.

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Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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