Was Studien belegen | Ökonomischer Impact schlechter Führung auf Unternehmen | Faktor Leadership

MINDSET MOVERS


Entrepreneurial success follows personal growth


Wie erfolgreiche Führungskräfte Konflikte lösen, Menschen
überzeugen und Ziele erreichen.


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00:10 – Lohnt sich Leadership-Training?


Warum Training vs. „nur spielen“ entscheidet: Du erfährst, wie
professionelle Teamführung und Coaching direkt auf Produktivität,
Zusammenarbeit und Ergebnis einzahlen – statt Leadership dem
Zufall zu überlassen.





️ 01:20 – Sportmetapher: Training schlägt Spielzeit


Was du vom Profisport lernen kannst: 60–70 % Training vs. 99 %
„Spielzeit“ im Business. Nutze strukturiertes Üben, um deinen
Führungsstil, Kommunikation und Entscheidungsqualität
systematisch zu verbessern.





02:32 – Konfliktmanagement: Der größte heimliche Kostenblock


KPMG-Konfliktkosten: 10–20 % Führungszeit gehen für Konflikte
drauf, indirekt sogar bis 50 %. Du lernst, wie du Konflikte in
10–15 Min. klärst – und so Reibungsverluste und Demotivation
spürbar reduzierst.





05:20 – Team-Effekt: Mehr Fokus, bessere Zusammenarbeit


Nicht nur du, auch dein Team spart Zeit und Energie. Bessere
Konfliktkompetenz steigert Motivation, Klarheit und die Qualität
der Zusammenarbeit – die Produktivität steigt sofort.





06:36 – Gallup-Einblick: Motivation als Performance-Hebel


Schlechte Führung führt zu innerer Kündigung; nur 15–17 % haben
hohe Bindung. Du bekommst Ansätze, wie Kommunikation und aktive
Führung aus „Dienst nach Vorschrift“ Engagement machen.





08:47 – Retention statt Recruiting-Kosten


Case: Durch ein stark geführtes Bleibegespräch bleibt eine
Schlüsselperson. Du verstehst die volle Kostenrechnung
(Headhunter, Onboarding, Ramp‑up) und warum gute Gespräche
Fluktuation drastisch senken.





11:37 – Ergebniswirkung: Wenn Leistung ausfällt


Umsatz- und New‑Business-Effekte mitdenken: Wie du Auslastung
sicherst und fakturierbare Stunden schützt – ein klarer
Business-Case für Leadership-Coaching.





12:30 – Verhandeln mit Kunden & Lieferanten


Konkrete Tools für schwierige Gespräche: vom Nachberechnen
geleisteter Arbeit bis zur wertschätzenden, klaren Kommunikation.
Case: +30k € durch saubere Verhandlung – Kunde bleibt trotzdem
begeistert.





15:14 – Regeln, die Energie sparen


Homeoffice, Urlaubsvertretung, Kamera an, Redeanteile: Klare
Spielregeln beenden Mikro-Konflikte. Ergebnis: mehr Fokus,
weniger Reibung, höhere Teamführung-Wirkung im Alltag.





16:27 – ROI von Führung: Rechnet sich in Wochen


Warum sich Leadership-Training oft in 1–2 Monaten amortisiert:
besseres Konfliktmanagement, höhere Motivation, geringere
Fluktuation, stärkere Kommunikation – und damit messbarer Impact
auf Kosten und Gewinn.





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Hast du Fragen oder willst die Leadership-Kultur in
deinem Unternehmen gezielt verbessern?


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⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠arne@mindsetmovers.de


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Wir freuen uns von dir zu hören.


Liebe Grüße,


Jörg & Arne