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Beschreibung
vor 3 Monaten
Feuerwehr & Beruf – eine Herausforderung mit Potenzial
Feuerwehr und Beruf – zwei Welten, die oft schwer unter einen Hut
zu bringen sind. Einsatz mitten in der Arbeitszeit? Übungsdienst
nach einem langen Arbeitstag? Viele Arbeitgeber sehen die
Doppelbelastung kritisch – dabei bringen Feuerwehrleute Kompetenzen
mit, die im Job unschlagbar sind: Teamfähigkeit,
Verantwortungsbewusstsein, schnelle Entscheidungen, Flexibilität.
Vereinbarkeit 2.0 – mehr als nur Verständnis In dieser Folge von
Rosterpology geht es um „Vereinbarkeit 2.0“ – ein Konzept, das über
reines Verständnis hinausgeht. Wir zeigen, wie Feuerwehren aktiv
auf Arbeitgeber zugehen, Mehrwerte klar kommunizieren und
Win-Win-Situationen schaffen. Dazu gehören flexible Einsatzmodelle,
transparente Absprachen und echte Wertschätzung – nicht nur
gegenüber den Einsatzkräften, sondern auch gegenüber den Betrieben,
die sie unterstützen. Best Practices, die funktionieren Mit
inspirierenden Beispielen aus verschiedenen Regionen zeigen wir,
wie Arbeitgeberfreundlichkeit in die DNA der Feuerwehrarbeit
integriert werden kann. Führungskräfte, Personalverantwortliche und
Feuerwehrangehörige finden hier Ideen und Anregungen, um den Spagat
zwischen Job und Ehrenamt nicht nur zu meistern, sondern aktiv zu
gestalten.
Feuerwehr und Beruf – zwei Welten, die oft schwer unter einen Hut
zu bringen sind. Einsatz mitten in der Arbeitszeit? Übungsdienst
nach einem langen Arbeitstag? Viele Arbeitgeber sehen die
Doppelbelastung kritisch – dabei bringen Feuerwehrleute Kompetenzen
mit, die im Job unschlagbar sind: Teamfähigkeit,
Verantwortungsbewusstsein, schnelle Entscheidungen, Flexibilität.
Vereinbarkeit 2.0 – mehr als nur Verständnis In dieser Folge von
Rosterpology geht es um „Vereinbarkeit 2.0“ – ein Konzept, das über
reines Verständnis hinausgeht. Wir zeigen, wie Feuerwehren aktiv
auf Arbeitgeber zugehen, Mehrwerte klar kommunizieren und
Win-Win-Situationen schaffen. Dazu gehören flexible Einsatzmodelle,
transparente Absprachen und echte Wertschätzung – nicht nur
gegenüber den Einsatzkräften, sondern auch gegenüber den Betrieben,
die sie unterstützen. Best Practices, die funktionieren Mit
inspirierenden Beispielen aus verschiedenen Regionen zeigen wir,
wie Arbeitgeberfreundlichkeit in die DNA der Feuerwehrarbeit
integriert werden kann. Führungskräfte, Personalverantwortliche und
Feuerwehrangehörige finden hier Ideen und Anregungen, um den Spagat
zwischen Job und Ehrenamt nicht nur zu meistern, sondern aktiv zu
gestalten.
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