Neurodiversität: Wir sind alle anders – Mit Dana Pietralla

Was ist eigentlich „normal“? Laut der Neuropsychologin und
Unternehmerin Dana Pietralla: nichts. Denn jedes Gehirn
funktioniert anders – und genau das ist auch gut so.
Neurodiversität beschreibt diese Vielfalt in der Art, wie wir
denken, fühlen und arbeiten. Caro und Marvin widmen sich in dieser
Folge einem Thema, das in vielen Unternehmen noch kaum angekommen
ist: kognitive Diversität. Mit Blick auf Erfahrungen, Forschung und
Stimmen aus der Praxis geht es darum, warum die Einteilung in
„gesund“ oder „krank“ oft nicht weiterhilft und wie Menschen mit
Autismus, ADHS oder Dyslexie im Berufsleben sichtbarer und
selbstverständlicher Teil des Teams werden können. Denn die
Realität ist: Unternehmen zahlen lieber Ausgleichsabgaben, statt
inklusiv zu praktizieren. Impulse kommen neben Dana Pietralla auch
von Aaron Wahl. Er ist Autist und gibt einen persönlichen Einblick
in seine Geschichte sowie die Realität auf dem Arbeitsmarkt. Eine
Folge über Missverständnisse, Chancen und die Notwendigkeit,
Arbeitswelten neu zu denken. Denn neurodivergente Perspektiven sind
ein Gewinn für alle. Nachtrag der Redaktion: Auch wir haben noch
Nachholbedarf bezüglich Neurodivergenz und das wissen wir aufgrund
des tollen Feedbacks von euch, liebe Hörende – dankeschön dafür!
Ihr habt uns auf einen wichtigen Punkt hingewiesen: Natürlich ist
nicht jede Neurodivergenz mit einem Grad der Behinderung oder einer
Schwerbehinderung verbunden. Wir wollten in dieser Folge die Lupe
auf beide Bereiche und ihre Schnittstellen legen, ohne sie dabei zu
verallgemeinern oder gleichzusetzen. Scheint also, als hätten wir
mit dieser Folge den Nagel auf den Kopf getroffen. Und deshalb die
Bitte: Behaltet das im Hinterkopf und lasst uns alle zusammen daran
arbeiten, mehr Wissen über die Vielfalt jenseits einer
vermeintlichen Norm zu teilen.