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Rebeca Grötzschel  

Recruiterin und Unternehmerin  

„Recruiting mit Herz – Wie man die richtigen Talente für
Unternehmen gewinnt“  

In dieser Folge von „Change It Baby“ tauchen wir in die tiefen
Welt des Recruitings mit der leidenschaftlichen Rebeca
Grötzschel, einer erfahrenen Rekruterin und Unternehmerin. Rebeca
bringt nicht nur ihre Expertise aus mehr als 20 Jahren
Branchenkenntnis mit, sondern teilt auch persönliche Geschichten,
die sie zur besten Version ihrer selbst als Führungskraft und
Mentorin gemacht haben. Gemeinsam mit Daniela Kanoun erkunden
sie, wie sich die Arbeitswelt verändert hat und warum es gerade
jetzt so wichtig ist, die richtige Mitarbeiterbindung zu
fördern.

Du erfährst:  

Warum eine offene und ehrliche Kommunikation zwischen
Arbeitgebern und Mitarbeitern der Schlüssel zu erfolgreichem
Recruiting ist  

Wie eine individuelle Ansprache und ein ganzheitlicher Blick auf
Kandidaten den Rekrutierungsprozess revolutionieren
können  

Die Rolle von Employer Branding und wie Firmen ihr Image aktiv
gestalten können, um Talente anzuziehen  

Warum Mitarbeiter nicht nur Zahlen sind, sondern Botschafter des
Unternehmens und wie deren Wohlbefinden entscheidend
ist  

Die Bedeutung von Resilienz im Leadership und wie eine
reflektierte Selbstwahrnehmung von Führungskräften die
Unternehmenskultur stärken kann  

‍ Infos: Rebeca Grötzschel – Recruiterin und
Unternehmerin  

Linkedin: www.linkedin.com/in/rebeca-grötzschel/

Homepage: www.recruiting-ground.com

Haus zum Mieten: www.magic-house.at

Erwähnte Themen: 

– Employer Branding und Candidate Journey  

– Die Bedeutung von Individualität im
Recruiting  

– Kommunikation und Feedback-Kultur in
Unternehmen  

– Psychologie in der Rekrutierung  

– Verantwortung und Mut in der
Unternehmensführung  

– Förderung der Mitarbeiterbindung und
Motivation  

Jetzt reinhören & inspirieren lassen!  

Let’s change it, Baby!

2025 Daniela Kanoun.  

Alle Rechte vorbehalten.  

Produktion: Daniela Kanoun  

Musik: Modern Air by Water
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„Rebeca Grötzschel“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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